端的建议入手，指出了背景调查领域中常见的误区，解答了一些用户对于背景调查的疑惑。

  王玉认为，在国外相对成熟的背景调查，在国内还属于一个新鲜词。很多人不理解背景调查的具体含义。从通俗的意义上来讲，背景调查其实泛指对某人过去经历的核实查验。在中国，背景调查最高频出现的应用场景，就是职场。

  在谈及背景调查的意义时，王玉表示，经济越发达，社会越发展，对诚信的要求就越高。对企业而言，背景调查可以帮助公司过滤掉不合适的候选人，降低企业用人风险。对个人而言，背景调查则可以帮助促使每个人，变得更诚信。

  由此，王玉也给到了个人和企业不同的建议。针对个人，王玉认为，作为候选人，除去最重要的诚信爱岗外，还需要重视对自己数据的保护，像个人的财产信息、出行信息、购物信息、社交信息等与雇前背调无关的数据，候选人可以再一次进行选择拒绝向公司可以提供。而针对企业，王玉提示，背调过程，一定要得到候选人的授权。

  针对用户提出的，在背景调查中，个人怎么样才可以保证自己的数据不被泄露这一问题。王玉表示，美国《连线》杂志创始主编、畅销书《失控》的作者凯文·凯利就曾预测，在未来二三十年，慢慢的变多的个体会选择让渡自己的个人数据，从而获得更个性化的服务。那么，个人知晓自己的数据被使用就显得至关重要。在雇前招聘环节，企业HR会采用背景调查这一步骤，通过查验候选人过去的经历，来评估他未来的表现，从而考虑是不是录用该候选人，但目前在中国，雇前背调中的数据采集和使用流程都很不规范，很难把控让候选人知情这一环。这也是王玉和他的团队想要做“知了背调”初衷。

  王玉表示，在产品流程的设计过程中，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个企业的一次申请有效，该企业下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。候选人在授权后立即能够正常的看到本人背调报告，且该背调报告与给到企业的内容完全一致。这就在很大程度上，保护了候选人的个人数据。

  据了解，知了背调（）是国内首款在线授权的背调产品，“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。“知了背调”的愿景是希望把职业背景调查覆盖人群从原来的高品质人才扩大到更广泛的中低端人群，让职场诚信无所不在。