秋招不单单是准毕业生们的舞台，也是社会人的金九银十。相比毕业生而言，职场老人们跳槽的面试中会多出一道背景调查的工序，那么，什么是背景调查？啥状况下求职者过不了背景调查这一关呢？

  就像我们买东西的时候，会调查买的东西是什么品牌，原产地是哪里，网上的评价是怎样，不同的购物平台价格是多少，企业在雇佣员工的时候，同样也希望自己花钱招聘的员工都是货真价实的。因此，背景调查就是企业为了能更加了解候选人，了解其能力、优势等等而进行的人才筛选的方式之一。

  背景调查重要吗？答案是肯定的。通常情况下，各种大厂进行招聘，都是会对候选人进行背景调查的，主要的不同之处在于调查深度不同。但是，除了大厂这样的大公司外，受行业因素的影响，部分小公司有些岗位也是有必要进行背景调查的。

  背景调查都调查什么呢？通常情况下，都是个人基础信息、表现能力、同事关系以及奖惩信息等，至于是否深挖求职者的职级定义、管辖范围、工作职责以及过往项目业绩，要取决于求职者应聘的职位，一般应聘的职级越高，需要深挖的信息越多，对结果的要求会更严格。

  最后，要说的是背景调查的时间。考虑到背景调查一般会产生一定的费用，用人单位不会对所有求职者进行背景调查。一般的情况下，是在求职者收到offer后并确认入职该公司前，用人单位HR会明确询问求职者是否接受背景调查，在得到确认后才会进行背景调查。

  俗线行，行行出状元。虽然，各行各业，各种工种，各种职位存在一定的工作属性差异，但是，背景调查一般根据求职者过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位不相同，调查深度不同。岗位工作职责越大，调查力度、强度也会随之增加。总的来说，各种职业工种的背调分为以下四种情况。

  职场蓝领。工作平凡的他们往往容易被职场忽视，同时，作为职场基础工种的从业人员，因他们的年龄层跨度、受教育程度层次不齐，企业一般会着重核实其最基本的身份、不良记录等信息，避免童工、违规用工等风险。

  职场白领。企业中相比中高层员工，职场白领一般都是基层员工。由于从业时间，职场经历等情况千差万别，为了尽最大可能避免职场白领们未来升职后出现的个人历史负面信息，企业会对其身份信息、学历信息、不良记录、工作履历等基础信息进行核实。

  职场红领。相比于职场白领，职场红领们的工作经验，行业从业时间更长，因此，对其进行背景调查核实的内容相对于白领也会多一些。不仅有求职者的身份信息、学历信息、不良记录、工作履历，还会有之前所在单位的工作表现、奖惩信息等。

  职场金领。职场金领一般是一家公司的核心，也就是高层员工。因此企业对其的背景调查也相对最严格。正常的情况下，企业除会对高层员工的身份信息、学历信息、不良记录等基础信息做背景调查外，还会对其工作履历中的过往商业利益冲突、职业人际关系进行背景调查，为的是避免日后高层员工有极大几率会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题。

  背景调查，是一个严肃而严谨的事情，求职者在应聘过程中一定要谨慎对待，否则，很有一定的概率会过不了这关。

  工作履历造假。不管是你的工作履历还是取得的工作成绩，建议求职者实话实话，毕竟入职后你到底行不行，一干便知。

  谎报离职原因。世间没有不透风的墙，一个行业中公司的中高层互相流动很正常，别认为自己工作中存在过失而被劝退或和领导的矛盾冲突，不会被新的公司知道。

  存在犯罪记录。对这种的情况，被公司录用的可能性是非常低的，因此一定要多加注意，不能意气用事，对自己往后的工作存在一定的风险。

  总之，求职者在面试的过程中一定要诚信为先。没有诚信的人，在职场肯定寸步难行。

  知己知彼，方能百战不殆。背景调查，其实就是企业与求职者的“知己知彼”的过程，只有双方互知，相识，才能形成合力在职场披荆斩棘。作为国民招聘的大平台，58同城一直都秉持全力以“服”的核心理念，借助大数据的优势，及时洞察招聘求职的市场趋势，按照每个用户需求，帮助求职者快速找到心仪岗位，助力企业抢占人才市场先机。未来，58同城将积极发挥品牌、技术、产品、服务的综合优势，打造多元化的智能招聘产品，持续为招聘求职双方提供优质高效的服务，推动招聘行业高质量发展。

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