是指在招聘过程中或在员工入职前，企业对应聘者或员工的资质、教育背景、工作经历、个人品行、信用记录等方面做核实和调查的过程。背调是人力资源流程中的一项重要环节，其目的是帮企业确认候选人的信息是否真实，评估候选人是不是适合该职位，以此来降低招聘风险，保护企业利益。

  在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解得不够透彻，所以为了规避常见的雇佣风险，慢慢的变多的企业对应聘者进行背景调查。那么哪一些类型的企业做员工背景调查需求会更大一些呢？

  IT企业：国内的互联网公司普遍有背调的制度，并且会委托第三方背调公司来做调查。尤其是行业当中影响力较大的互联网大公司，因为内部有类似的职级划分，对人才的要求和薪资水平也接近，所以通过一定的调查能更准确地了解候选人的情况。

  外资企业：在发达国家，背景调查普及得非常早，所以能在中国开设外资企业的公司，一般也都有长期的背调传统，进入中国后也会延续这样的管理。

  行业内影响力较大的企业：每个行业当中处于领军位置的企业，招聘规模也比较大，且因为应聘的人才多，所以有条件做更进一步的筛选。通过背景调查，可以排除掉不合格或不诚信的候选人，从而留下更优秀的人才，降低未来的管理风险。

  金融机构：如银行、信贷公司、证券公司、投资公司、保险机构等，对背调尤为重视，尤其是关于征信这一块。因为金融行业的特殊性，员工会经常接触到财务资金等敏感信息，所以员工要良好的信用记录和金融稳健性。

  互联网金融和支付：在互联网金融和移动支付等领域工作的员工，其信用记录可能会影响到公司的业务和风险管理，所以在背调这一块也尤为重视。

  大型公司：一般大型公司会做背景调查，因为大公司到了一定的体量，会更注意公司的声誉。同时，由于员工数量众多，如果不做背景调查，可能轻易造成管理混乱。

  上市公司：上市公司非常看重背景调查，因为他们的股价很容易受到员工的影响。

  技术型公司：一些依赖独特技术的公司，如VR技术、无人机技术等，为避免技术泄露，通常也会进行员工背景调查。

  但是就总体而言，大部分企业和岗位都有必要进行员工入职背景调查，具体的背调内容和流程可能因公司而异。同时慢慢的变多的企业发现背调的重要性，做好背调，可以大大降低潜在风险、提升招聘质量、节省用人成本、规避法律风险、增强企业信誉、促进员工稳定以及优化人才配置等方面。这对公司的长期发展具备极其重大意义。

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