随着我国劳动法律和法规的逐渐完备，员工法律意识逐步的提升，企业用工环境也不断发生明显的变化，包括员工入职风险在内的

  以“企业”“员工”为关键词，在裁判文书网对刑事案由案件进行检索，我们大家可以发现诸如合同诈骗罪、非法吸收公众存款罪、虚开增值税专用发票罪等多项在企业经营当中常见的，或者说高频出现的关键罪名，仅2022年，涉此类刑事案件判决书就有逾7000份。

  如何避免卷入刑事风险？如何避免企业经营损失？本期我们的角度来看一看，企业员工在职期间的刑事法律风险点。

  随着个人隐私信息保护在立法的推动下逐渐进入大众视野，如何保护个人隐私信息安全不受限制不仅是一道难题，更是大众瞩目的焦点。在上一期我们讨论了员工个人隐私信息保护以及企业建立员工信息管理制度的必要性。本期我们来关注一下，当企业自身可能涉及到客户信息时，哪些行为会构成犯罪？

  A君与同事B君2020年在Q公司工作，为了抢占市场占有率，通过支付好处费、请客吃饭等手段，从L市多家幼儿园处获取孩子与家长姓名、手机号等信息共计10万余条。用于产品推销与联系客户，因涉嫌侵犯公民个人隐私信息罪，被起诉至法院。Q公司因无法举出在日常经营管理中明确此类行为禁止的相关证据，被认定为单位犯罪，并追究刑事责任。

  违反国家相关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

  违反国家有关法律法规，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人隐私信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。

  单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

  当企业生产经营当中可能涉及用户信息时，一旦发生未经授权或同意采集客户人脸图像，联系方式等，或未经同意，从第三方获取个人信息，都有可能涉及侵犯公民个人信息罪。

  企业应当建立明确的个人信息内部管理制度，确定第一责任人并定期检测执行情况，把责任落实到具体员工，并建立清晰个人信息安全事件应急响应机制，以避免刑事法律风险。

  作为企业经营的关键竞争力，商业秘密，本身具有不能为人所知的保密性，其次，具有实用性，最后，也就是最重要的，能够为企业带来经济利益。也正因此，商业秘密侵权风险一旦出现，就可能在短时间内对企业自身产生重大影响，为企业带来难以弥补的巨大生产经济损失。

  2016年至2021期间，A君与B君分别在D公司担任总经理、主管职务，任职期间均与公司签订了《劳动合同》和《保密协议》。2021年初，两人先后从D公司离职并进入E公司工作，并将D公司研发的XX产品等专利图纸信息电子版备份、复制，并使用上述图纸生产制造相似的产品对外销售，产品流向市场后最终被诉至法院。

  有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节很严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

  （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

  （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

  明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

  本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

  企业既要保护好自身商业秘密，防止商业秘密泄露，也要避免因员工不当行为或管理不善导致企业陷入商业秘密纠纷：

  1、在招聘人员的背景调查中做好涉商业秘密调查，避免风险。当员工调岗时，及时重新签订保密协议。

  2、在涉及商业秘密相关的保密协议中明确商业秘密的范围和保护措施，明确相关人员的权利与责任。

  我国刑法当中有一类犯罪的主体是“公司、企业或者其他单位的工作人员”，以职务侵占罪为例，利用职务便利，非法占有公司财物。一时糊涂贪小便宜，不仅会使自身深陷刑事犯罪的泥潭，更可能为企业造成直接经济损失，影响企业声誉。

  2019年初至2020年10月，A君担任Y公司品牌运营期间，利用帮公司线上推广品牌、申请某电商平台店铺等职务便利，编造将钱款用于向公司某直播平台刷礼物、找就职于电商平台的朋友公关等事由，向公司申领公关费、差旅费等共计人民币近50万元并占为己有，钱款用于个人挥霍。

  公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

  国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

  公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

  国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

  有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

  职务侵占行为是企业内部经营管理中常见的高发风险点。关键岗位员工往往凭借对企业管理制度的熟悉程度，抓住管理漏洞，从而实施职务侵占违法行为。

  企业首先应当完善内部管理，设立严格的内部监督约束制度，围绕关键环节推进制度运行，并适当考虑加强关键岗位员工的道德法律自律性培训，强化合规意识。

  其次，若发生此类行为，在搜集证据提交控告之余，也要积极采取措施，避免发生其他情况。事后及时止损，以案例告诫企业员工，保持自身良性循环发展。

  刑事风险具有其特殊性，一旦发生可能对公司能够带来重大的经济损害。企业在员工管理过程中需要注意的合规角度，因企业自身的经营需求不一而同。合法合规经营能够最大限度地帮助企业规避风险，进而实现企业的良好经营发展，打造优良企业形象，为企业长足经营延续韧性。

  因此，建立良好的合规体系对企业而言至关重要，寻找专业人士能够及时帮企业，以最稳固的方式搭建合规平台，尽量规避诉讼风险，保障企业利益免受不必要的损害。