1999年，是一家以制造业为龙头、以汽车销售服务为支柱、以产业投资为补充的国际化公司集团。目前，波鸿实业在全球拥有69家全资或控股子公司，共计员工3000余人。

  四川威斯卡特工业有限公司是波鸿实业下属制造板块的子公司，是汽车零部件专业加工厂。基本的产品类型有：涡轮增压器壳体、排气歧管、差速器壳体、发动机支架等。公司最终客户有奔驰、福特、宝马、通用、上汽、长城等世界著名整车厂商。直接供货博世、盖瑞特、石川岛、美桥、纳铁福、艾尔比等世界知名汽车零部件厂商，公司生产的产品目前已销往国内、泰国、罗马尼亚、德国、美国及全球各地。

  （2）审核与生产相关的税费报销、分摊，及时来更新计提分摊方案，确保相关的费用合理、合规、准确；

  （3）收集、分析成本信息和数据，发现成本中的不正常的情况，并持续追踪予以解决；提出减少相关成本的措施与建议，并分解提出物料成本、生产费用、人力成本的计划指标，及时改进成本核算方法；

  （4）负责分析、跟踪、监督工厂在制物料管理、规范监督材料领用情况；对公司积压库存等情况做统计分析，不定期的对库存帐、抽查；组织、督促有关人员及时按要求开展财务清查、盘点等工作；

  （5）对所有文件立即处理，及时传递，对所收集到的资料进一步深加工，达到预定的目标，符合会计制度及管理层的需要，客观、真实地反映经济业务；

  （6）负责ERP的相关操作、维护管理，包括成本核算、总账模块和各子模块的核对工作；

  1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神；拥有非常良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；服从企业内部工作调整安排。

  按国家规定签订聘用合同，缴纳社会保险和住房公积金，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

  1.资格审核检查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选面试的人员名单。

  2.招聘方式。根据资格审核检查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知资格审查与业务初筛的应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。

  3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

  4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

  5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

  您好！波鸿集团欢迎您，请您认真、完整填写以下内容。若面试通过，公司将在入职前20天内完成录用员工背景调查工作，通过第三方完成拟录用员工背景调查工作，为确保工作的有效开展，该项工作须得到您的书面授权与配合，请予理解支持；背调中，若经查证与所提供资料不符者，公司有权终止录用。

  您从何种渠道知道公司的招聘信息？□网络 □报纸 □招聘会 □业务接触 □朋友 □其他：

  在此之前曾在我公司应聘过吗？□否□是，原应聘职务：

  承诺：本人承诺表内填写内容的真实性，并如实告知个人过往重大病史情况，如有虚假或故意隐瞒，应聘者本人承担所有责任，公司立即终止录用。

  注：请将身份证、学历证、相关证书等资料复印件1份随同此表交到人力资源部。