在当今社会，求职者对于简历的美化情况都会存在，部分求职者对于履历过分的美化，弄虚作假。这时背景调查就能够在一定程度上帮助企业查询到有问题的简历。现如今有很多企业也都会选择委托第三方背调公司对求职者进行背景调查。

  职场上简历注水甚至简历造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，如果出现问题这些风险将直接由企业承担。

  为了规避风险，为维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等详细情况。一份完整的员工背景调查报告，不但可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关联的费用，更重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。

  过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来，但是过去的表现可以使我们在某些特定的程度上预支候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此，这也是背景调查的意义所在。

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