大公司在背调之前都会先发正式的offer。他们对待每一位提名人都很垂青，HR会在Offer中写上相似的话，“我了解并赞同我供给的任何信息如被发现是虚伪的、不完全的或有任何不实陈说，即可构成撤销本Offer的进一步考虑，或许日后一经发现当即与我免除劳作合同”，以避免呈现提名人供给的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需求承当额定的招聘本钱。

  总的来说，背调信息包括客观数据核对和片面证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记载、金融违规、诉讼记载和商业利益冲突；片面信息分为作业阅历和作业体现。一切职级的职工都会查客观数据，片面信息依据职级不同而略有不同。

  一般，关于初级职工，背调最近两家公司的作业阅历，每家企业来供给直接主管做作业体现；司理层职工，背调最近两家公司的作业阅历，每家企业来供给直接主管和直接部属做作业体现；高层人员，背调最近三家公司的作业阅历，每家企业来供给直接主管、搭档和部属做作业体现。

  明显，作业阅历的证明人是由背调公司寻访的，作业体现的证明人由提名人供给，经过验证信息事实之后，再联络了解具体作业体现。

  关于客观信息，咱们都知道学历学位能够在学信网或许学位网核实。身份信息，是经过全国公民身份信息途径做核实。不良记载经过法院公示信息、途径核对是否有提名人相关的违法不良记载。诉讼记载经过法院公示的民事诉讼信息及金融途径进行核对。隐形负债经过金融途径核对有无个人不良信誉记载及网贷逾期、税务不良等金融风险行为。商业利益冲突经过工商体系查询是否担任法人、股东、高管等记载。

  接下来，有一个问题你必定很关怀，背调项目许多都触及隐私，就这样展开背调适宜吗？

  答案当然是必定的，背调不同于侦察公司，展开背调前有必要让提名人签署背调授权书，授权书上注明晰授权规模。在相关组织查询客观信息成果时也需出具授权书方可拿到成果。现在有许多公司在供给作业阅历核实成果时，也需求看到提名人的背调授权书，确保了获取信息的进程合法。

  在提名人收到offer后，背调公司会电话联络提名人，介绍此次背调内容，一起让提名人签署授权书、学历证书和供给证明人信息。

  假如提名人没有很好的办法及时回复背调信息，企业会告诉提名人推延入职时刻，在处理入职手续时，背调陈述是有必要要完好的。许多提名人在收到offer时，最近一段阅历还在职不方便背调。那么，大公司的做法是，先背调之前的阅历，一起让提名人赶快处理离任，总归背调的悉数项目要在入职前完结。

  拿到提名人授权书就能够寻觅上一任公司的人力资源部人员核实阅历真实性了。核实内容有，上任公司、上任时刻、担任职位、劳作胶葛、竞业约束协议、离任原因、离任前的薪资状况、证明人真实性。

  接着，电话联络直属上级、搭档、部属访谈被调查人作业体现。包括：作业关系、同事时刻、团队架构、作业责任、才能本质、绩效考核、成绩体现、需提高与改进、严峻渎职行为、工作匹配度剖析、离任原因、离任前的薪资状况。

  在遇到这些职位时，会要点让咱们留意。（1）触及资金相关的职位，如管帐、出纳、财政、出资类岗位（2）触及公司中心秘要的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、出售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品司理、薪酬司理、法务司理等。回来搜狐，检查更加多