无论是企业HR或者猎头，在工作中的必须做的工作就是背景调查，主要对哪些候选人进行背调呢？长春猎头公司才库猎头网小编整理了几类候选人，为了企业招聘的安全性和规避风险，如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等，这几种候选人通常都需要做背景调查。

  候选人应聘职位越高，其承担的责任就越大，一旦选人不准，公司将出现重大的损失。

  面试中发现有几率存在虚假信息的人，例如出现上班时间断层、学习经历不妥等问题。

  关键、机密岗位：技术骨干，销售人员，财务专员，有必要了解底细，以免出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。

  基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

  工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

  工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作上的能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

  离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是不是录用该员工的重要因素。

  同事的综合评价。同事评价HR一般会调查2-4人综合详细情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。有必要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

  商业背景调查。这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

  长春猎头公司才库猎头王光亮分享，员工背景调查是通过各种正常的、符合法律和法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考是依据。目前已成为企业招聘流程的重要环节，通常考察的是候选人是否弄虚作假。