背调主要是对提名人提交的个人身份信息、教育布景资质信息、不良记载、作业经历等进行核对比照，前三个在提名人授权的情况下，经过合法合规的数据源途径进行核实（例如学历学位在学信网核实），作业经历则通常是经过对提名人前雇主上司、搭档进行电访的方法来核实。

  企业HR在做职工布景查询的时分，必需要分外留意以下几点：1、关于个人根底信息的背调，有必要征得提名人的赞同和授权；2、在背调前，先对提名人的简历信息来了解剖析，清晰本次背调的意图；3、背调时，必需要分外留意访谈人的语调、中止、暗示、没有阐明或许避而不答的问题；4、优先挑选提名人的上级或许搭档进行背调；5、引导提名人谈自己的长处和缺乏，与背调信息做比照剖析；6、留意提名人口气和表情等细节，剖析或许存在的问题和对立；7、要严厉保证提名人及证明人的个人隐私信息和隐私安全。尽管HR也能自主背调提名人的个人身份信息、教育布景资质信息、作业经历，但大多数企业大部分会挑选托付第三方背调公司做职工背调，由于专业的第三方背调公司除了能对提名人个人身份信息、教育布景资质信息、作业经历进行核实，还能够在提名人授权的情况下，经过合法合规的官方数据源途径对提名人的不良记载、现有商业利益记载、诉讼记载、职业黑名单等信息进行核对。