为满足长春城市公共交通发展集团有限公司(以下简称集团公司)业务发展需要，结合集团对各类专业人才的需求，现招聘以下岗位，具体招聘方案如下。

  长春城市公共交通发展集团有限公司成立于2020年3月，注册投资的金额20亿元人民币，是融合轨道、公交为一体的大型市属国有交通平台企业，主体业务涵盖统筹公交线网优化，开展市场化投融资，推进公共交通基础设施建设，提高交通保障支撑能力，更好的服务全市发展的策略。集团公司现有正式职工近1.4万人，总资产超1100亿元。集团公司着力打造“一主两翼多点”的战略体系定位，形成以“轨道为骨干、公交为主体”的运营模式，为长春全面振兴率先实现新突破贡献力量。

  招聘具体岗位、人数及应聘条件要求详见《长春城市公共交通发展集团有限公司2024年社会化招聘计划表》。

  2.政治立场坚定，拥护中国领导和中国特色社会主义制度，具有较高的政治素质和较强的组织观念。

  3.热爱交通行业，具有招聘岗位所需的岗位要求。能服从公司安排，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度。

  4.遵纪守法、品行端正，身心健康，无不良行为记录(包含因犯罪受过刑事处罚、开除党籍、开除公职、在党纪政纪影响期内等)。

  招聘工作按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、笔试、职业行为风险测试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行，具体招聘工作的组织实施由第三方招聘服务机构负责。

  1.报名时间：自公告发布之日起至7月28日16:00截止。报名期截止后将不再受理。

  登录查看招聘公告，在线注册，按要求填写报名表，并上传以下材料：本人身份证(正反面)、全部教育经历的毕业证(专科及以上)、学位证(学士及以上)、全部教育经历相关《教育部学历证书电子注册备案表》(6个月有效期内，带二维验证码)、岗位要求的相关资格证书。每名应聘者仅可申报1个岗位，不得兼报。

  根据招聘公告岗位规定的条件对报名人员逐一进行资格审核检查。资格审核检查由第三方招聘服务机构负责组织完成，资格审核检查工作人员应重点对学历学位、资格证书等材料来核验，工作履历、业绩信息等不便于验证的，实行个人承诺制。对符合招聘条件的人员经择优入围通知参加笔试(原则上按岗位需求人数1：10的比例确定入围笔试人员，如岗位未达到1:10开考人数，则该岗位下符合招聘要求的全部报名人选进入笔试)。应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责。资格审核检查贯穿招聘全过程，在本次招聘的任一环节，发现应聘人员有信息作假行为，终止应聘资格，如已经聘用的，应当解除聘用。

  应聘人员根据通知参加统一组织的笔试、职业行为风险测试。笔试成绩满分100分。笔试成绩从高分到低分排列(笔试合格线分)，职业行为风险经测试合格后，进入面试(职业行为风险测试不合格，按笔试成绩等额递补)，原则上按不超过岗位需求人数的1：3的比例进入面试。

  依据笔试成绩确定参加面试人选，依规定时间统一进行面试。面试当天，应聘人员须提供报名材料原件供核实，原则上未能按要求提供的，取消面试资格。

  按照报名岗位下人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%)1:1的比例确定进入背景调查及体检环节人选。面试成绩满分100分，面试设合格线分者不予录用。

  符合录用条件人员由第三方招聘服务机构负责组织并且开展背景调查，人选需要全程配合完成(不配合背景调查的人员按照放弃处理)。背景调查的最终结果为合格的人员需到集团指定机构进行体检，体检费由入围人员自理。如有入围人员自动放弃背景调查环节及体检环节或背景调查的最终结果、体检结果不合格的，则在同岗位应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

  薪酬待遇按公司制度执行，员工享有法定五险一金、带薪年休假、采暖补贴、工装、工作餐、生日福利、节日福利、年度体检等各项福利与保障。

  (一)招聘中笔试、面试、背景调查、体检、录用等相关程序，将通过手机短信、电话等方式通知，请保证填写的所有联系方式准确、畅通。应聘人员注意关注手机短信等信息，因联系方式填报不准确导致的后果由应聘人员自负，确定参加各招聘环节的人员，以接到具体短信、电话通知为准。未通过相关流程的人员，不再另行通知，敬请谅解。

  (二)本次招聘不收取费用、不指定复习参考教材，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。应聘者提交的个人隐私信息仅用于此次招聘，对应聘人员提交的材料恕不退还。

  (三)集团可根据报名及相关情况调整或取消部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

  (五)招聘工作中，相关招聘咨询、疑问解答等事项由招聘服务机构负责。联系电话

  温馨提示：微信搜索公众号【长春本地宝】，对线长春最新招聘信息汇总、招聘公告/岗位表、报名入口，包括国企/事业单位/教师/医院/银行招聘、一汽招聘、各区企业招聘信息、长春招聘信息网站入口

  为方便大家求职，帮助更多的人找到满意的工作，成功就业，本文将持续更新长春国企、事业单位、教师、学校、企业等招聘信息。

  长春上沅国有资本投资运营有限公司，是长春市绿园区委区政府为推进现代化新绿园建设、促进绿园区经济发展而专门设立的一家国有独资企业。现决定面向社会公开招聘，具体如下。

  本次招聘面向我校净月两个校区，长春净月外国语实验学校、长春净月外国语英泽学校，共55个岗位。具体招聘岗位人数及其条件详见下文。

  为加强学校师资队伍建设，满足教学工作需要，东北师范大学附属中学拟面向社会公开招聘事业编制教师4人，具体如下。

  东北师范大学附属中学，始建于1950年，是教育部直属高校附属中学。由于学校事业发展需要，东北师范大学附属中学拟面向社会公开招聘合同制干事2人，详细情况如下

  根据工作需要，吉林省高速公路集团有限公司长春分公司（以下简称吉高集团长春分公司）面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关招聘事宜公告如下.

  长春力旺中学招聘初中教师，投递期限长期有效。教师子女一孩可享受以最低价格就读力旺实验幼儿园，免费就读力旺小学、初中、高中。具体详见下文。

  长春吉大附中实验学校招聘人才派遣制工作人员11人，报名截止时间为7月30日11:00，具体岗位及条件详见下文。

  林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。现面向社会招聘重要客户服务部总经理1人，报名截止时间为7月19日，具体详见下文。

  吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。现面向社会招聘授信评审部副总经理1人，报名截止时间为7月19日，具体详见下文。

  长春大学面向社会公开招聘工作人员12名，报名时间为2024年7月18日上午9时至7月19日下午16时。详细的细节内容详见下文。

  为贯彻落实长春市“稳就业、促发展”的工作要求，筑牢就业帮扶底线，强化公益岗兜底安置作用，切实做好就业困难人员的就业援助帮扶工作。现面向社会公开招聘68名公益性岗位人员。具体招聘事宜公告如下

  【导语】：为满足长春城市公共交通发展集团有限公司(以下简称集团公司)业务发展需要，结合集团对各类专业人才的需求，现招聘以下岗位，具体招聘方案如下。

  长春城市公共交通发展集团有限公司成立于2020年3月，注册投资的金额20亿元人民币，是融合轨道、公交为一体的大型市属国有交通平台企业，主体业务涵盖统筹公交线网优化，开展市场化投融资，推进公共交通基础设施建设，提高交通保障支撑能力，更好的服务全市发展的策略。集团公司现有正式职工近1.4万人，总资产超1100亿元。集团公司着力打造“一主两翼多点”的战略体系定位，形成以“轨道为骨干、公交为主体”的运营模式，为长春全面振兴率先实现新突破贡献力量。

  招聘具体岗位、人数及应聘条件要求详见《长春城市公共交通发展集团有限公司2024年社会化招聘计划表》。

  2.政治立场坚定，拥护中国领导和中国特色社会主义制度，具有较高的政治素质和较强的组织观念。

  3.热爱交通行业，具有招聘岗位所需的岗位要求。能服从公司安排，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度。

  4.遵纪守法、品行端正，身心健康，无不良行为记录(包含因犯罪受过刑事处罚、开除党籍、开除公职、在党纪政纪影响期内等)。

  招聘工作按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、笔试、职业行为风险测试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行，具体招聘工作的组织实施由第三方招聘服务机构负责。

  1.报名时间：自公告发布之日起至7月28日16:00截止。报名期截止后将不再受理。

  登录查看招聘公告，在线注册，按要求填写报名表，并上传以下材料：本人身份证(正反面)、全部教育经历的毕业证(专科及以上)、学位证(学士及以上)、全部教育经历相关《教育部学历证书电子注册备案表》(6个月有效期内，带二维验证码)、岗位要求的相关资格证书。每名应聘者仅可申报1个岗位，不得兼报。

  根据招聘公告岗位规定的条件对报名人员逐一进行资格审核检查。资格审核检查由第三方招聘服务机构负责组织完成，资格审核检查工作人员应重点对学历学位、资格证书等材料来核验，工作履历、业绩信息等不便于验证的，实行个人承诺制。对符合招聘条件的人员经择优入围通知参加笔试(原则上按岗位需求人数1：10的比例确定入围笔试人员，如岗位未达到1:10开考人数，则该岗位下符合招聘要求的全部报名人选进入笔试)。应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责。资格审核检查贯穿招聘全过程，在本次招聘的任一环节，发现应聘人员有信息作假行为，终止应聘资格，如已经聘用的，应当解除聘用。

  应聘人员根据通知参加统一组织的笔试、职业行为风险测试。笔试成绩满分100分。笔试成绩从高分到低分排列(笔试合格线分)，职业行为风险经测试合格后，进入面试(职业行为风险测试不合格，按笔试成绩等额递补)，原则上按不超过岗位需求人数的1：3的比例进入面试。

  依据笔试成绩确定参加面试人选，依规定时间统一进行面试。面试当天，应聘人员须提供报名材料原件供核实，原则上未能按要求提供的，取消面试资格。

  按照报名岗位下人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%)1:1的比例确定进入背景调查及体检环节人选。面试成绩满分100分，面试设合格线分者不予录用。

  符合录用条件人员由第三方招聘服务机构负责组织并且开展背景调查，人选需要全程配合完成(不配合背景调查的人员按照放弃处理)。背景调查的最终结果为合格的人员需到集团指定机构进行体检，体检费由入围人员自理。如有入围人员自动放弃背景调查环节及体检环节或背景调查的最终结果、体检结果不合格的，则在同岗位应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

  薪酬待遇按公司制度执行，员工享有法定五险一金、带薪年休假、采暖补贴、工装、工作餐、生日福利、节日福利、年度体检等各项福利与保障。

  (一)招聘中笔试、面试、背景调查、体检、录用等相关程序，将通过手机短信、电话等方式通知，请保证填写的所有联系方式准确、畅通。应聘人员注意关注手机短信等信息，因联系方式填报不准确导致的后果由应聘人员自负，确定参加各招聘环节的人员，以接到具体短信、电话通知为准。未通过相关流程的人员，不再另行通知，敬请谅解。

  (二)本次招聘不收取费用、不指定复习参考教材，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。应聘者提交的个人隐私信息仅用于此次招聘，对应聘人员提交的材料恕不退还。

  (三)集团可根据报名及相关情况调整或取消部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

  (五)招聘工作中，相关招聘咨询、疑问解答等事项由招聘服务机构负责。联系方式