布景查询以雇佣联系为条件，经过合法的查询途径及查询办法，了解提名人的个人根底信息、过往的作业布景、才能及作业体现，形成对被查询人员的归纳点评（如寻求第三方专业布景查询公司，则会形成对被查询人员的布景查询报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实成果三者（一段经历）比对，并进行成果展现。再对提名人进行全球数据库查找，经过提名人名字及根底信息（非精准匹配）查询全球数据库，比方制裁名单，监管名单，法律记载，政治灵敏人物，潜在危险等数据。
过往作业经历核实：经过对HR或搭档，访谈验证提名人的作业单位、起止时刻、职位及报告联系、离任原因、严重违规违纪、劳作裁定记载及竞业协议信息。
过往作业体现判定：经过对直接主管及其他搭档的访谈，对提名人的专业才能、长处或成绩、待改善之处、团队协作、抗压才能等维度进行查验确认并穿插验证。
额定作业体现判定维度：在过往作业体现判定根底上增加对提名人某方面特质的判定，共21个维度可选，每个判定维度包括若干个相关的问题及查询点。
独立寻觅作业体现判定证明人：在提名人不供给作业体现证明人的情况下，由【黑马惠背调】自主寻觅中国大陆定位作业体现判定证明人并完结访谈。
以上便是布景查询公司对提名人进行作业经历背调的方法，专业的背调团队、加上科学谨慎的背调流程，确保了背调成果的准确性、客观性。回来搜狐，检查更加多
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