第一类是证件类信息，比方身份证、学位证等信息，查询此类信息最大的意图是为避免提名人在证件方面造假；第二类则是职场体现，包含了工作经历、工作上的才能等信息，避免提名人夸张其工作上的才能；第三类则是个人信誉类，包含了信誉记载、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以尽可能的避免呈现公司秘要走漏甚至于被竞赛目标公司盗取的状况。

　　我了解过几家布景查询组织；可以精确的看出，每家都有自己的查询流程，而且是以正规渠道为主，比方公安体系或者是其他体系的官方数据库等等。其实，第三方布景查询组织大体的查询流程是差不多的，可是一件事做的有精密有简略，这就导致了现在行业界的差异性。