背景调查是所有候选人都比较反感的事情，但没办法避免的是，当今信息越来越公开透明，大数据在应用愈来愈普遍，那么企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，金融行业企业（客户）要求也慢慢变得严格，金融行业候选人的360度背景调查自然也成为了猎头公司在选取和考核员工的一项基础工作。

　　身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

　　任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

　　被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作上的能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

　　背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是不是录用该员工的重要因素。

　　同事评价HR一般会调查2-4人综合详细情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。有必要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

　　①如今金融企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业技术人才、高薪员工等。

　　当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。

　　比如一些技术骨干，销售人员，财务专员，譬如：投资副总裁、大数据工程师，VP副总，银行行长...需要明白他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。

　　几乎所有的金融猎头背景调查报告，一般都是是候选人面试后入职前3-5个工作日，也就是接收offer前后的一个星期。当然也有一些特殊情况，那就是面试前和入职后，面试前一般要按照每个客户的要求，入职后再背调的情况相对来说比较少，毕竟风险比较大，除非是二次背调。