近年来，跟着社会的发展和竞争的加剧，员工雇前背景调查对公司而言已变得日益重要。然而，在人才招聘的过程中，企业对求职候选人进行雇前背景调查的做法却引发了一些争议，有人担心背调可能会侵犯求职候选人的个人隐私。事实上，员工雇前背景调查是合法且必要的，其有助于企业更好地了解求职候选人的过去，确保企业的安全与发展。

　　员工雇前背景调查的重要性在于，可以帮助企业了解求职者的过去，以预测他们的未来表现。这可保护企业免受不合适的员工所带来的各类潜在风险，例如财务损失、品牌形象受损等。此外，雇前背景调查也有助于保证工作环境的安全和公正，防止犯罪分子或不道德的人进入工作场所。同时，确保员工的技能和经验与职位匹配，能大大的提升员工的工作效率与满意度。

　　然而，进行员工雇前背景调查时，必须尊重求职候选人的个人隐私信息，确保求职候选人个人隐私不被侵犯。一些企业HR之所以不做背景调查或不认可背景调查，多数主要是因为他们认定背景调查会涉及、侵犯求职候选人的个人隐私，甚至有些人会认为雇前背景调查本就是一种违法违规的行为。但事实上，雇前背景调查完全不违背从民法到宪法的我国法律规定。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。

　　自然人的个人隐私信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人隐私信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人隐私信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人隐私信息。

　　【侵犯公民个人信息罪】违反国家相关规定，向他人出售或者提供公民个人隐私信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节很严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　上述《中华人民共和国劳动合同法》中所提及的“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”就包括劳动者的身份、学历、履历、离职原因、入离职时间、工作业绩等信息。所以，雇前背景调查事实上就是法律赋予企业最好的保护。

　　通过雇前背景调查，用人单位能更好地评估求职候选人的工作上的能力、个人诚信和适应能力等，为企业的长远发展提供有力支持。这种调查并非违法侵犯个人隐私，而是在合法范围内进行的信息收集与核实。《中华人民共和国个人隐私信息保护法》的颁布，明确了处理个人隐私信息一定要遵循合法、正当、必要的原则，不能超出收集信息的明确、合法的目的范围。这在某种程度上预示着企业只能收集与求职候选人工作相关的信息，例如身份信息、教育信息、工作信息、股权信息、法人信息、职业道德、有无竞业限制协议等信息。这一些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人隐私信息，对于企业雇佣抉择有帮助性意义，不会侵犯候选人的个人隐私。同时不能收集不必要的个人隐私信息，包括私密信息及敏感个人隐私信息等，例如婚姻信息、性取向、生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，这些都是与工作无关的信息，对企业雇佣抉择没有一点帮助，且会侵犯候选人的个人隐私。

　　正规、正式的员工雇前背景调查，是一定要遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人隐私信息保护法》等有关规定法律法规的规定才可以进行的。员工雇前背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集。所以，为了更好地保护求职候选人个人信息的安全，应选择具备征信资质的专业第三方背景调查服务机构对候选人进行背景调查工作，做到合法合规收集、处理求职候选人的个人信息。

　　我们凯莱德员工雇前背景调查就拥有“企业及个人信用的征集、评定”的资格。凯莱德员工雇前背景调查是专业的第三方雇前背景调查服务机构，配备专业的核查团队，拥有严格的背调授权流程及背调操作流程，具备严苛的信息保密机制，注重背调的合规合法性，且更注重个人信息的安全性，对于企业客户可针对不同行业的不同岗位制定具体的雇前背景调查解决方案，从而高效、准确、客观地排查出求职候选人信息的差异项，并归总到背调报告，为企业雇佣抉择提供强而有力的支持。

　　必须还要再次强调一点，授权是员工雇前背景调查中不可缺少的环节，如果没有得到被调查者的个人授权，任何人或机构都无权对其进行背景调查。只有拿到被调查者签署的授权书后才可以对其进行个人信息的收集，然后才能开启背调工作，而背调的范围也是授权人事先知晓的，经过授权后的背调才是合规合法的，不存在侵犯个人隐私的行为。取得候选人授权书的是“明调”，未取得授权书的则是“暗调”。没有得到候选人授权的，在候选人不知情的情况下展开背调，是属于侵犯候选人隐私的，企业会承担法律风险，所以务必要取得候选人的授权书。授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。而如果候选人不接受背调，企业有权力拒绝该候选人的应聘要求，并且该候选人之前的面试结果均为无效。不接受背景调查的候选人大多数存在简历造假的可能。

　　员工雇前背景调查对用人单位来说具有重要意义，可以帮助用人单位提升招聘效率、增强招聘质量、降低招聘风险，总体来说就是综合降低用人单位招聘用工的成本。合法、正当、必要的背景调查是确保用人单位招聘和用人的公正性与合规性的重要手段。所以，在执行背景调查时，雇主应当遵循相关法律和法规，确保信息的安全和保密，选择专业的第三方背景调查服务机构进行背调工作，确保求职候选人的个人隐私信息受到保护，不被侵犯。专业的第三方背景调查服务机构都有严苛的信息保密机制，更注重背调的合规合法性，且更注重个人隐私信息安全，正所谓术业有专攻，用人单位不单要重视背调，更要重视选择正规靠谱的背调服务机构进行背调。同时，用人单位也应重视对候选人个人隐私信息的保护，合理管理候选人及员工的隐私信息。返回搜狐，查看更多