绵阳科技城新区投资控股()有限公司是由绵阳科技城新区国资委管理的区属一级国有全资企业,前身是2010年10月成立的绵阳科创园投资控股有限公司,2021年9月更名为绵阳科技城新区投资控股()有限公司(以下简称“新投”),注册资本金8.033亿元人民币,主体信用评级AA+。
新投肩负科技城新区建设发展产业助推器、建设主力军和城市运营商的重任。本部设有纪检办公室及科技城新区西片区建设管理中心、行政管理中心、党群人力中心、资金管理中心、审计法务中心、投资管理中心、招采管理中心、项目管理中心8个中心。下属绵阳科技城新区新投产业高质量发展有限责任公司、绵阳新投建设开发有限责任公司及绵阳新投实业有限责任公司3个全资二级子公司。
绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司(以下简称“新投产业公司”)成立于2022年6月20日,由新投全额出资,注册资本金10亿元,是新投实现“产业助推器、建设主力军、城市运营商”发展定位的“产业投资新动力”和“产业服务新势力”。新投产业公司以“服务产业发展”和“构建生态产业”为重心,运用“资源整合和资本运营”双重力量,打造集载体建设、产业投资、金融服务、科学技术创新“四位一体”的功能平台,致力发展成为新区产业高质量发展助推器和转型升级主力军。
绵阳新投建设开发有限责任公司由新投全额出资,前身是2013年12月成立的绵阳科投园林有限责任公司,2022年6月20日更名为绵阳新投建设开发有限责任公司(以下简称“新投建设开发公司”),注册投资的金额5000万元。新投建设研发企业专注于工程建设项目建设领域,在新区深入落实“五市战略”、聚力打造“科创高地、产城新区”助推高水平质量的发展进程中,肩负“建设主力军”的光荣使命。
绵阳新投实业有限责任公司(以下简称“新投实业公司”)成立于2018年7月,由新投全额出资,注册投资的金额6亿元,主营业务涵盖酒店管理、资产管理、商业开发、商业贸易、旅游产业、文化传媒、教育体育、市政维护、能源产业、材料生产等十大板块。新投实业公司紧紧围绕“城市运营商”目标定位,依托国企资源和体系优势,建立全产业链的思维理念,致力于打造成为平台公司转型市场化经营探索的标杆企业。
为新投高水平质量的发展提供人才、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道,按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向外部公开招聘工作人员8名。有关事项公告如下。
新投现面向外部公开招聘工作人员8名(其中,公司本部2名、新投实业公司5名、新投产业公司1名),根据人员应聘岗位情况,在本部及所属公司工作,名额分布如下(详见附件1《新投(含所属公司)人力资源需求外部公开招聘计划(2024年第二批次)》)。
3.具有良好的政治素质和道德品行,认同企业文化,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作。
6.符合《新投(含所属公司)人力资源需求外部公开招聘计划(2024年第二批次)》相关年龄要求。
3.符合《新投(含所属公司)人力资源需求外部公开招聘计划(2024年第二批次)》相关学历、学位及专业要求。
1.属于在新投高管的主要利害关系人的人员。具体包括其配偶,父母,配偶的父母,子女及其配偶,兄弟姐妹及其配偶、子女,配偶的兄弟姐妹。
4.涉及嫌疑违反法律违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的,或正在接受审计机关审计的。
按照新投及所属公司有关法律法规执行,享受六险一金、补贴、通讯补贴、工会慰问及法定节假日等福利。薪酬标准详见《新投(含所属公司)人力资源需求外部公开招聘计划(2024年第二批次)》。
招聘工作按照自愿报名、资格审核检查、适岗能力测试(初试、复试、背景调查、体检)、结果公示和决定聘用的程序进行。招聘程序进行中,如因应聘者错填联系方式、关闭手机、更改电线次电话联系不接听等导致没办法联系,视为主动放弃。
资格审核检查:新投根据岗位要求对应聘者进行资格审核检查,资格审核检查截止时间:2024年9月5日17:00。资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限,任何一个时间里对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的,一经查实,即取消应聘资格或解除劳动合同,所产生的后果由应聘者本人承担。资格审核检查结束后,新投工作人员在2个工作日内电话通知资格审核检查通过人员,逾期未通知即为未通过资格审核检查人员。
各招聘岗位初试入围人数与需求人数之比不低于3:1,如低于此比例新投结合实际工作需要有权确定继续组织初试测评或取消本次招聘,并在新投官网、微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。
1.初试:测评方式为笔试,笔试测评着重考察应聘者掌握专业基础知识的能力,由新投会同第三方专业机构组织实施,以书面答题方式进行。测评分值为100分,占应聘者最终测评得分的40%。
初试测评具体安排详见《新投(含所属公司)人力资源需求招聘应聘人员初试须知(2024年第二批次)》(初试前3天,由新投在新投官网、微信公众号挂网公告)。
复试测评人选确定:初试测评结束后,初试成绩从高到低排序,按各招聘岗位需求人数与复试入围人数1:3的比例,从到低分依次确定复试入围人员,与最后一名复试入围人员初试成绩相同的人员,一并确定为复试入围人员。如低于此比例新投根据实际在做的工作需要有权确定继续组织复试测评或取消本次招聘,并在新投官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。
初试测评结果公示:初试测评结束后,初试测评结果在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告。同步新投工作人员在挂网公告当天短信通知通过初试测评人员,逾期未通知即为未通过初试测评人员。如遇接到短信通知当天通过初试测评人员主动放弃复试,则按初试测评成绩从高到低排序顺位递补(逾期主动放弃的不再顺位递补),并在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。
2.复试:测评方式为半结构化面试,着重考察应聘人员解决专业实际问题的能力。测评分值为100分,占应聘者最终测评得分的60%。
复试测评具体安排详见《新投(含所属公司)人力资源需求招聘应聘人员复试须知(2024年第二批次)》(复试前3天,由新投在新投官网、微信公众号挂网公告)。
背景调查人选确定:复试测评结束后,应聘者最终测评得分(即初试和复试加权得分=复试成绩*60%+初试成绩*40%)从高到低排序,按各招聘岗位需求人数与背景调查入围人数1:1的比例,在最终测评得分60分的应聘者中确定拟背景调查人员。
复试测评结果公示:复试测评结束后,应聘者最终测评得分在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告。同步新投工作人员在挂网公告当天短信通知通过复试测评人员,逾期未通知即为未通过复试测评人员。
顺位递补:因背调人员主动放弃或背调未通过而出现的缺额,根据新投的实际在做的工作需求,新投在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分60分的应聘者中顺位递补一次,并在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。
4.体检:新投根据第三方专业机构反馈的背景调查情况,通知拟录用人员体检相关事项。原则上,体检应在县级以上综合医院实施,体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行,体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
顺位递补:因体检人员主动放弃或体检不合格而出现的缺额,根据新投的实际在做的工作需求,新投在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分60分的应聘者中顺位递补一次,并在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。
根据资格审查、初试、复试、背景调查和体检结果,对应聘者进行全面评价和综合研究,经新投总经理办公会、党委会、董事会审议后,确定拟录用人选,并将确定的拟录用人员在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告,公示期为5个(中层及以上管理岗位)或3个(基础管理岗位)工作日,接受社会监督。
公示期满无异议的或虽有反映但不影响其聘用的拟录用人员,由新投工作人员在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员,逾期未通知即为未通过公示人员。
顺位递补:因通过公示的拟录用人员入职前主动放弃而出现的缺额,根据新投的实际在做的工作需求,新投在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分60分的应聘者中顺位递补一次,并在绵阳日报、新投官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督,并依照流程重新进行背景调查、体检、上会审议、挂网公告等工作。
被聘用人员应按入职通知书约定时间到聘用岗位所在的用人单位报到,与用人单位签订《劳动合同》,期限为3年,薪酬按用人单位薪酬制度执行(根据绩效考核情况浮动),不按约定时间报到的,取消聘用。试用期期限为2个月,试用期薪酬按月度应发工资标准的80%执行。试用期内或试用期满被证明不符合录用条件的,根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。
(一)凡符合招聘资格条件的应聘者,自行登录以下网址:此链接为报名通道)或扫描本公告下方二维码(同一通道)进入本次外部公开招聘报名系统,线上填报《新投应聘人员职位申请表》,并将本人居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件上传至报名系统,同时按要求下载并签署承诺书后扫描上传至报名系统。其中,国(境)外留学人员应聘的,应提交教育部国(境)外学历学位认证书。应聘者可登录教育部留学服务中心网(,按有关要求和程序办理。
(二)应聘者本次只能选择一个岗位报名,多岗位应聘者按简历投递时间先后顺序以第一次应聘岗位为准予以资格审核检查。
附件1:新投(含所属公司)人力资源需求外部公开招聘计划(2024年第二批次)
原标题:绵阳科技城新区投资控股()有限公司关于外部公开招聘(含所属公司)工作人员的公告(2024年第二批次)