展开劳动薪酬核算数据核对是进步劳动薪酬核算数据质量的重要抓手。笔者结合底层核算作业实践，就怎么样才干做好劳动薪酬核算数据核对谈几点知道。

  劳动薪酬核对触及被核对单位根底信息、从业人员及其薪酬总额状况，少则核对一个季度数据资料，多则核对全年即12个月的数据资料，时刻紧、作业量大、任务重。核对前，底层核算安排除了预备好各种核对记载表、汇总表和物资外，还应经过电话、短信、作业群等办法，奉告被核对单位有关核对时刻、内容及办法事宜，预备核对所需求的单位营业执照、职工花名册、考勤表、劳务差遣协议、外包协议或合同、薪酬表、核算报表，以及付出人职薪酬的财政账和相应原始凭据或其他佐证报数资料，比方劳动薪酬核算台账、非工会账户付出职工福利费凭据等，为核对节省时刻。

  《国家劳动薪酬核算报表准则》是做好劳动薪酬核算作业的底子遵从和准则。作业中，底层核算安排要与被核对单位有关财政、核算或负责人等座谈了解单位实践生产经营状况、从业人员类别、用工方法和合同（协议）、薪酬或福利费发放状况，断定从业人员及薪酬总额核对规模。要逐月或季查看职工离入职信息、考勤表、薪酬表及与之相对应的财政账敷衍职工薪酬借方有关人职薪酬或福利费实践产生额及其付出凭据，非工会经费或非工会账户中发放的现金或什物凭据等资料，依照从业人员及薪酬总额核算的准则和办法，正确核算从业人员人数、均匀人数和薪酬总额。对人员随进随出用工灵敏且付出薪酬办法(现金、银行、微信等)多样、财政又不标准或不健全单位，要与有关人员或负责人深化交流，从有关日记账、考勤记载或日常办理材猜中获取相应核对凭据和数据，特别状况下需出具签字盖章的状况阐明。核对完成后，要将核对数据与上报数据比对，作出成果鉴定，若存在数据差异，须查明差异状况和原因。

  对核对中发现单位数据漏报、错报、重复报送或与联网直报渠道数据存在必定的差异等状况,底层核算安排应及时向被核对单位反应状况，安排单位有关核算、财政专员学习劳动薪酬核算报表准则相关联的内容并要求进行纠正，催促被核对单位依照核算准则规则改正问题数据,并盯梢查看后续数据整改执行状况，构成作业闭环办理。对阻止核对、假造虚伪数据或凭据、行政干涉数据上报等状况，细心收集依据或有关问题头绪，按规则移送核算法律部分。

  核对完毕后，底层核算安排要及时收集整理有关核对资料归档留存备用，汇总区域核对成果，体系总结作业展开状况，整理剖析作业中存在的难点，易错、易漏、易混杂问题及好的做法和经历，构成资料下发至本地劳动薪酬核算调查目标学习运用。与此同时，针对存在的难点和问题，拟定有力办法抓紧抓实，并作为往后本地进行业务培训、作业辅导、数据质量管控和标准核算作业的要点，切实增强核对实效。（作者单位：云南省曲靖市马龙区核算局）