入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工做的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”，其实也起到了与背景调查类似的作用。

　　在激烈的人才竞争中，对面试员工做背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作上的能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。

　　同时这样的背景调查也是为面试者提供公平公正的面试环境而定，有些面试者采用假的学历证明或虚拟以往工作经历，造成对面试者的误导，造成合适的员工没有招进来，虚假的信息员工招进来。造成企业招聘效率的降低、招聘成本的增加。

　　背景调查也是为了营造良好的职场氛围，在员工入职之前已经对他们的诚信和能力等都做了相应的调查，是调查之后认为这个人适合公司岗位的要求才会录取，在调查的过程中求职者也能更加详细的了解应聘公司的情况，能增加双方的了解，那么员工在入职之后就更加稳定。

　　不管怎样，都要有一颗感恩的心，俗话说：“不做亏心事，不怕鬼敲门”乐观积极地面对背景调查，不要对背景调查有恐惧感和抵触情绪，这只是一个验证过程。

　　招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这样的一种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。

　　背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是很重要的一个环节，不管是中大规模的公司，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。

　　背景调查也是一个有难度的技术活，不同职位以及不同级别，背景调查的侧重点会有所不同。此外，不同的重视程度往往造就不同的结果。想要成功拿下一单，就不要让背景调查仅仅停留在“走形式”的表面功夫上。

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