最近热播剧《三十而已》登上各大媒体热搜，这部剧里所呈现的企业员工为一已之利损害公司利益的行为值得广大企业管理者深思。在日常的企业经营中，员工在离职时双方总是闹得不欢而散，从而出现各种让企业管理者头疼的问题，比如有的员工不认真办理离职交接，在离职之后更是拒绝配合原工作相关的咨询。有的员工已经找好了工作，为获得额外的劳动补偿金故意制造麻烦，触发老板开除他。类似还有集体离职去竞争对象公司，挖走公司的客户等等，在现有劳动法体系下企业管理者对员工这些不良行为即使是深恶痛绝也拿不出好的解决方案！

　　近期网上出现一个叫职业档的免费背景调查平台，它不仅能免费做员工入职背景调查，还能对员工损害企业利益的行为形成一个很好的约束力。通过平台，企业除了能了解拟聘候选人的任职时期、岗位、薪酬范围、离职原因等基础信息外，还能了解候选人的工作上的能力、优缺点、团队表现、重大*行为等工作表现情况。这一些信息是由候选人的过往公司登记上去的，查询时企业只一定要通过登记自己的离职员工的任职信息就可以换取。有了职业档(以后，企业对那些踏实能干、表现优异的员工能够直接进行客观正面的评价，从而帮他们以后求职形成良好的职业形象，而对那些工作上的能力低、职业操守差、损害过企业利益的员工也能够直接进行曝光。约束在职员工不再撂挑子走人，随意闯职场“红灯”。职业档通过企业将候选人的任职信息如实的反映出来，使招聘不再仅仅是局限于候选人自己写的简历，从而营造一个诚信的职场环境。

　　在国内的大企业之中，通常会聘请第三方背调调查公司对候选人进行背景调查，不仅是为了找到人岗匹配的员工，也还是为了便于日后对员工的管理，有道是请神容易送神难。目前进行员工入职背景调查的主要是大规模的公司，而中小企业介于成本原因很做，依据数据显示第三方背调调查公司关键岗位背调费平均2000/人，普通岗位1000/人，一般的中小企业根本用不起，而且传统背调时间长效率低，证明人大部分依赖候选人提供，窜通的可能性很高。当然也有中小型公司HR自己背调，但通常调查得不够专业，而且很多信息无法获取到。职业档除了能查询候选人的任职信息，还能帮企业HR验证候选人的身份信息、教育背景信息、各类职业及专业资格证书的真伪，此外候选人在法院被执行及失信信息、与企业的商业冲突信息等也能查到。只需要简单几个步骤候选人的信息就客观真实的呈现在眼前，犹如一份职业体检报告，“健康”与否，HR一目了然。

　　综上所述，职业档不仅大大降低了背调的门槛，使其不再只是大型企业的专项权利，中小企业也可以放心大胆使用，而且还帮助企业解决了内部矛盾，使雇佣更安心，离职更和谐。有效的促进了企业健康稳健的发展。

　　进入数字体验经济时代，具有实时、立体、可交互等特性的3D创意内容将改变人们与数字内容的互动方式。尤其是在元宇宙爆发的大背景下，互联网传播内容将迎来一次全面升级，3DDIY创意设计

　　2021年7月，微录平台发布微录记，微语录，微录主，微录客，微录片五大子品牌。2019年，微录创始人杜登科在微不足录中提取微录一词，一方面代表Vlog，另一方面也向传统文化致敬。微录记录的就是普通人生活中微不足录的小事而非大事

　　一场疫情让很多企业和商家都措手不及，据天眼查多个方面数据显示，有超过46万家实体企业散伙倒闭。餐饮、旅游、电影行业完全停滞，众多实体经济受挫。

　　在工程建设招投标过程中，有些招标文件会要求投标的项目经理不能有在建项目，很多投标人往往因为项目经理存在在建项目而被废标。那么，对于投标人，怎么样才可以比较准确地查到项目经理有没有被绑定?

　　在竞争激烈的市场中，及时和准确的信息往往是一個企业投标成败与否的关键。对建筑产品及服务供应商、承建商和分包商来说，及时获得拟在建项目信息越多、越早，贏得中标的机会就越大。但是，拟在建项目信息怎么查找和获取?

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