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  - 一般满意度调研针对的对象是职工对企业感知，而敬业度调研更重视职工现在和未来的作业状况，并从而从人员办理方面动身猜测未来企业经营状况，这有别于传统的财政测算。

  - 现在许多企业已建立起以敬业度调研为中心的部属安排人员办理上的水准点评东西，并将其成功归入公司的战略点评系统中；

  - 敬业度调研能够协助企业更为深化的了解当时人力资源办理上的水准，而且经过影响力剖析等东西精确定位人力资源进步范畴，以完成投入产出的最优化；

  - 经过敬业度调研、剖析和进步的整一个完好的进程协助进步人力资源团队在安排内的影响力、专业才能及对企业人员和事务状况的了解程度；