- **技术岗位**：鉴于公司专注于4G 和 5G 网络规划、建设和优化，以及对AI、大数据、云计算等前沿技术的探索，2025 年将重点招聘具有相关专业背景和实践经验的网络工程师、软件工程师、算法工程师等。例如，计划招聘少数的 5G 网络优化工程师，以满足一直增长的 5G 业务需求；招聘大数据分析工程师，用于挖掘网络数据中的潜在价值，为公司的网络规划和优化提供数据支持。

  - **项目管理岗位**：随义务的拓展，公司需要更加多的项目管理人才来确保项目的顺利实施。招聘具有 PMP 认证等专业资质、有丰富项目管理经验的人员，负责项目的进度管理、成本控制、质量保障等工作。

  - **市场营销岗位**：为了进一步开拓市场，提升公司的品牌知名度和市场占有率，招聘市场营销专员、市场策划人员等。这些人需要具备良好的市场分析能力、沟通能力和团队协作精神，能够制定有效的市场推广策略，与客户建立良好的合作关系。

  - **线上招聘**：继续与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引更加多的求职者。同时，利用社会化媒体平台、专业方面技术论坛等渠道，发布公司的招聘信息和技术成果，吸引相关领域的专业人才关注。例如，在知乎、CSDN 等平台上发布技术难题和解决方案，吸引有能力的技术人员参与讨论，并借此机会挖掘潜在的人才。

  - **校园招聘**：与哈尔滨及周边地区的高校建立长期合作伙伴关系，开展校园招聘活动。参加高校的双选会、宣讲会等，招聘优秀的应届毕业生，为公司注入新的活力。针对公司的技术岗位需求，与高校的计算机科学、通信工程等有关专业合作，设立实习基地，提前锁定优秀的学生资源。

  - **内部推荐**：鼓励企业内部员工推荐优秀的人才，给予推荐成功的员工一定的奖励。内部员工对公司的文化和业务比较了解，推荐的人才往往更符合公司的需求，能够更快地融入公司。

  - **简历筛选**：建立科学的简历筛选标准，采用人工智能技术辅助筛选简历，提高筛选效率和准确性。着重关注求职者的专业技能、项目经验、学习能力等方面的信息。

  - **面试环节**：采用多轮面试的方式，包括技术面试、综合面试等。技术面试由公司的技术专家负责，考察求职者的专业方面技术水平；综合面试由人力资源部门和相关业务部门共同负责，考察求职者的综合素养、沟通能力、团队协作精神等。

  - **背景调查**：对拟录用的人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性，确保招聘的质量和可靠性。

  - **企业文化培训**：向新员工介绍公司的发展历史、企业文化、价值观等，让新员工尽快融入公司的文化氛围，增强对公司的认同感以及归属感。例如，组织新员工参观公司的历史展览、开展企业文化讲座等。

  - **技术培养和训练**：针对新员工的岗位需求，开展技术培养和训练课程，包括网络技术、软件开发、项目管理等方面的知识和技能培训。培训方式选用课堂教学、实践操作、案例分析等多种形式，帮助新员工快速掌握工作所需的技术和知识。

  - **团队建设活动**：组织新员工参加团队建设活动，如拓展训练、户外游戏等，增强新员工之间的沟通和交流，培养团队协作精神。

  - **技术提升培训**：定期邀请行业内的专家学者、技术大咖来公司做技术讲座和培训，分享最新的技术动态和行业趋势。鼓励员工参加行业内的技术研讨会、学术会议等，拓宽技术视野。例如，每年组织员工参加中国国际通信展等行业盛会，了解最新的通信技术和产品。

  - **管理能力培训**：针对公司的管理人员和有管理潜力的员工，开展管理能力培训课程，包括领导力、团队管理、沟通技巧等方面的培训。培训方式选用课堂教学、案例分析、角色扮演等多种形式，提高管理人员的管理上的水准和领导能力。

  - **跨部门交流培训**：组织员工做跨部门交流和学习，了解不同部门的业务流程和工作内容，促进部门之间的沟通和协作。例如，定期开展跨部门项目合作，让员工在实践中学习和成长。

  - **深化现存业务**：在 4G 和 5G 网络业务方面，不断的提高服务质量和技术水平，巩固公司在行业内的领头羊。加强与各大运营商的合作，参与更多的 5G 网络建设和优化项目，为客户提供更优质的网络解决方案。

  - **拓展新业务领域**：积极探索人工智能、大数据、云计算等领域的应用，拓展新的业务领域。例如，开展智能交通、智能医疗、智能制造等领域的网络解决方案业务，为行业的数字化转型提供支持。

  - **与高校和科研机构合作**：加强与高校和科研机构的合作，共同开展研发技术和人才教育培训。建立产学研合作基地，开展前沿技术探讨研究和项目合作，加速技术成果转化和商业化应用。

  - **与行业内企业合作**：与行业内的别的企业建立战略合作伙伴关系，开展业务合作和资源共享。例如，与设备供应商、软件开发商等企业合作，共同打造完整的信息技术解决方案，提升公司的市场竞争力。

  - **拓展国际市场**：积极做出响应国家“一带一路”倡议，拓展国际市场。加强与国际有名的公司的合作，参与国际项目的投标和建设，提升公司的国际影响力。

  - **引进国际先进的技术和管理经验**：加强与国际先进企业的交流与合作，引进国际先进的技术和管理经验，提升公司的技术水平和管理上的水准。例如，组织员工到国际先进公司进行学习和交流，学习先进的技术和管理经验。