2021年6月，人力资源社会保障部发布了《人力资源和社会保障工作开展“十四五”规划的告诉》，初次提出在县级以下工作单位推广办理岗位职工等级提升准则。从2022年1月1日起，这一准则在全国县级以下工作单位开端施行，完成了与公务员相似的“职务与职级并行”系统。

  县级以下工作单位与地市级工作单位的等级不同，县级以下工作单位最高等级一般为正科级（七级办理岗），而地市级工作单位一般为正处级。因而，县级以下工作单位对等级提升准则的需求更为火急，以处理提升瓶颈和领导职务开释问题。

  施行两年多来，县级以下工作单位不只开释了七级办理岗职位，还突破了正科的瓶颈，干部有时机提升到六级职工（副处待遇），给我们带来了期望。

  关于地市级工作单位而言，推广办理岗位职工等级提升准则的火急性比较来说较低。由于地市级工作单位干部原本就有时机在退休前提升到六级其他办理岗（副处级）。但假如推广职工等级提升准则，提升后的六级职工或许仅仅是“伪处级”，与真实的副处级存在不同。

  1.现在县级以下工作单位推广职工等级提升准则后，一些干部的任职状况为九级办理岗兼七级职工。而地市级单位没有这样的岗位，假如县级以下工作单位职工想要调动到地市级，岗位等级转化将很杂乱。从干部办理视点来看，统一标准以进步沟通功率是最好的挑选。

  2.参阅《公务员职务与职级并行》的执行时刻，从2015年1月县以下机关树立职务与职级并行准则，到2019年6月全国施行，用了4年时刻。依照这一个时刻线，县级以下工作单位树立职工等级提升准则后，全面施行或许也不会太久，或许在2026年左右。

  现在间隔全面完成办理岗位职工等级提升准则还有一段时刻，无论是地市级以上仍是县级以下干部，假如有时机调动到地市级以上工作单位并提升为六级岗位，主张好好掌握时机，由于这或许是成为“市管干部”的最终时机。

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