在求职过程中，简历是求职者的敲门砖，但简历造假却是求职路上的致命陷阱。简历造假不仅违反了诚信原则，还可能带来严重的法律后果。以下是简历中常见的六大造假行为，求职者应避免这一些行为，确保简历的线.学历造假

  ：虚构不存在的工作经历，试图通过夸大自己的经验来增加求职竞争力。然而，这种不实信息很容易在面试或背景调查中被揭穿。

  ：在简历中列出自己并不掌握的技能，如声称精通Photoshop（PS）等软件，但实际上并不具备相关能力。这种造假在真实的操作测试中很快就会暴露。

  ：没有获得相关证书，却谎称拥有，如虚假声称通过大学英语六级考试。证书造假不仅违反诚信，还可能会影响职业生涯。

  ：虚构未曾获得的荣誉或奖项，如虚假声称获得奖学金。这种造假行为损害了个人信誉，也对其他诚实求职者不公平。

  ：在简历中添加自己并未参与的项目，试图提高个人的工作上的能力和经验。项目经验造假在深入询问项目细节时非常容易被识破。求职者在准备简历时，应遵循诚实守信的原则，避免上述造假行为。如果担心简历不够吸引人，能够最终靠以下方式来进行合理包装，而不是造假：

  ：用具体的数据和成果来展示自己的工作业绩，如提高了多少销售额，优化了多少工作效率。

  ：参加相关培训和课程，提高个人的专业技能和知识。记住，简历包装的目的是为了更好地展示自己的实力和潜力，而不是通过虚假信息来欺骗雇主。诚信是职场上的硬通货，只有真实的简历才能帮助你赢得信任和机会。因此，求职者在准备简历时，应该着重强调自己的实际成就和技能，而不是虚构或夸大事实。通过这一种方式，你不仅仅可以展现出自己的专业性，还能在面试中自信地讨论自己的经历。

  随着职场竞争的加剧，许多公司为了确认和保证招聘到合适的人才，会委托第三方背景调查公司对求职者的简历进行核实。这些专业的背调公司通过一系列的核查流程，包括但不限于教育背景、工作经历、资格证书和个人品行等方面的调查，以确保求职者提供的信息真实可靠。第三方背调公司的服务，不仅帮企业防范雇佣风险，也促进了职场的诚信文化。

  按照亚太人力资源研究中心发布的背景调查品牌榜显示，排名前十的公司依次是91背调、首优咨询、太和鼎信、全景求是、凯莱德、知了背调、i背调、轩渡背调、八方锦程、芝麻背调。排名标准涵盖成立时间、覆盖国家、交付效率、服务费用、客户案例五大维度，全面评估企业的综合实力。

  对于求职者而言，了解并接受这一现实，诚实地准备简历，是走向成功职业生涯的重要一步。通过专业的背景调查，可以验证你的专业资格和工作表现，从而在众多候选人中脱颖而出，获得理想的工作机会。所以，投资于自己的真实能力和经历，比冒险进行简历造假要明智得多。