又一个毕业季临近，各大高校的应届毕业生要开始为求一份好工作而发愁了。与往年不同的是，今年部分高校的应届毕业生不再是被动“求工作”，而是主动“找工作”。

  据媒体报道，大批以“00后”为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方法步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班说“不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

  “反向背景调查”在某些特定的程度上，既是人才在求职过程中化被动为主动的一种积极表现，也是求职者职业理念以及职场环境良性改变的一种新气象。从“反向背调”开始，“走自己的路”“对自己最合适的才是最好的”，这些观念逐渐开始盛行，且慢慢达成共识。

  众所周知，在求职过程中，“背景调查”是一个十分常见的环节，且在部分求职者看来，这一环节是“天经地义的”。传统意义上的“背景调查”，主要是由企业主导，目的是为了让企业能够进一步核查应聘者身份信息的真实性，使企业更好地“人尽其用”。

  而“反向背景调查”指的是，求职者对相应企业、行业、市场以及职场环境进行背景调查。在这一过程中，求职者“反客为主”，化被动为主动，目的是为了能提前依据自己的定位、职业发展以及自己对未来人生道路的规划，通过有选择性地对一些企业背景做出详细的调查，方便自己能精准地找到一份合适且心怡的工作。

  “反向背景调查”为什么流行？根本原因可能在于其给予了求职者充分的主动性。正所谓：“凡事预则立，不预则废。”提前对面试公司进行背景调查，有助于求职者凭借自己所掌握的情况，有明确的目的性地准备面试材料，并且还可以积极主动地引导面试官聚焦自己想要展示的点，为自己顺利通过面试增加了一份有力的保障。而且“反向背景调查”做得越详细，越多样化，求职者的就业满意度也会更加多元和社会化。

  如今，用人市场“僧多粥少”，如果在招聘过程中，企业一味占据主导地位，必然会给就业市场带来负面影响，比如HR用“背调”威胁劳动者、企业不合理地奇葩招聘要求屡屡“上新”等等，求职者是“哑巴吃黄连，有苦却说不出。”而“反向背景调查”则能够在一定程度上帮助求职者充分调动自身的主动性，依据自己的特质和职业发展的需要，找到符合自己的岗位，从而做到“人岗”匹配。

  求职是一个双向选择的过程。公司能够根据自己的需要选择人才，那人才亦能够准确的通过自身的特质和岗位来选择企业，这是一个健康、合理且公平的就业环境应该具备的。而“反向背景调查”在这之中，便发挥着不可或缺的作用，其既可以强化求职者对自我的认识与探索，又在某些特定的程度上倒逼用人市场转变观念，为求职者营造一个合理公平的就业环境，让求职者不必“吃一堑才长一智。”

  不管怎么样，从“反向背调”在这届年轻人之中逐渐流行，能够正常的看到的是，许多固有的职场传统已经被打破，职场“批判者”开始崛起，许多年轻人不再做“沉默的大多数”，他们正意气风发为职场带来新的风气。“反向背调”雇主表示着“Z时代”年轻人正在用青春重塑职场。