提到做背调，就如看数据。很多人看似仔细上心，其实却又往往简略。以为本身看到的听到的就都成了实在。正如前段时间在中青报所通报的，本年的应届结业生有六成的人以为10年内将年薪100万元，而更有很大部分人觉得本身一结业就应该会月薪过万，甚至有不少人觉得本身还能进入月薪5万元档。但看这个信息，首要咱们要看的是其根底数据怎么？假如数据的来历没有代表性（包含的面与量都不行广），那么这个数据，也便是看看就好。

  而事实上，咱们做背调，也是相同一个道理。假如提名人所呆过的企业你往往便是打一个电话，就以此电话取得的信息，作为该提名人在该企业的布景查询状况。这是不是对该提名人太不公正？要知道，从没有一点人可以得到一切人的好感或许好评。因每个人的需求都会有或多或少的不同。假如你背调时，寻访到的人恰恰对提名人的了解并不实在呢？岂不是委屈了提名人？所以，数据的实在度，往往取决于数据的基数巨细。这也是怎么回事一切的科学都是不断地实验出来的道理。就算第一次实验就成功，也相同需求很多的实验次数去验证其数据的成功。所以，做背调，在同一个企业布景也需求多角度的去查询了解 。来历 ：三茅人力资源

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