《合规年代，民法典来了 劳动人事篇：每家企业HR都要升级这些人事文件制度和个案解决方案》讲座一经发布，深圳企业对此反响热烈，好评满满～

  应各企业强烈要求，大摩特联手即派，将于2020年8月6日20:00举办线上直播：《民法典时代，HR要升级这些人事文件制度和个案解决方案（劳动人事篇第二场）》。

  可以说，在这个社会，要想生活过得去，必须懂点《民法典》。对于个人来说是如此，对公司而言，更加是。

  不论《民法典》被赋予怎样的价值，对公司而言，值得深入了解的是会因此受到哪些影响。

  虽然劳动法属于社会法的范畴，未被《民法典》收编，但不少劳动法律问题会与《民法典》发生交集，且毫无疑问将对企业的员工关系管理带来新的挑战；

  5、 上司给员工发一些低俗的表情包，算性骚扰吗？《民法典》下企业怎么样处理性骚扰员工？

  为帮助更多企业准确理解《民法典》并及时做出经营调整，特举办《合规年代，民法典来了——劳动人事篇：每家企业HR都要升级这些人事文件制度和个案解决方案》，以帮企业合规应对与落地执行。

  （一）【诚信原则】和【守法与公序良俗原则】，带来《入职登记表》/《员工手册》条款的升级优化

  （二）【个人隐私信息保护】，带来《背景调查函》/《入职登记表》/《劳动合同书》条款的升级优化

  四、合规年代，企业从招聘到离职日常规范88个文件指导作业与56个典型个案解决方案。

  在律师行业内倡导法律顾问服务的品质标准化，率先提出“重新定义法律顾问”，并20年持续专注于法律顾问服务领域。

  蒋律师的主要执业领域为企业法律顾问、商业交易、劳动人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事法律服务。

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