在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人企业通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他有关人员，对应征者的背景资料做真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。(4月18日 中国新闻网)

  近年来，作为Z世代人群的95后、00后慢慢的变成为毕业生队伍的主体。由于现阶段毕业生属于互联网原住民，伴随着移动网络、手游、动漫等方面的熏陶，他们对于信息的收集能力和敏感性要远高于以前的毕业生。他们带着新的言行和思维方法步入职场，个性鲜明、视野开阔、理性务实、独立包容的他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

  诚然，现阶段毕业生逐渐选择“反向背调”来挑选雇主，与目前大众认知有些许出入，并带有反客为主的色彩。在传统就业模式和观念里，用人企业在专业要求、成绩要求、实践要求等方面占主导地位，通常是用人企业通过“背调”挑选毕业生。事实上，毕业生就业不是“求工作”，而是“找工作”，“反向背调”对于当今职业发展有着更深层次的思考和现实意义，因此“反向背调”对于现阶段毕业生来说不仅应该是流行的，而且是必要的。

  Z世代人群有自己独特的消费品位、消费模态和消费特质，自然就有独特的就业观念和就业方式。在“反向背调”重塑着职场环境的背景下，现阶段毕业生及当代大学生更应塑起自我表达和欲望表达。现阶段毕业生应建立主体意识，为职场带去新的风气，对传统意义上的背调进行“反攻”。从前乃至现在，互联网大公司吸引毕业生的是一种“光环”般的价值，但不妨塑起自我表达，用主体意识将自身的“光环”点亮。打破固有的职场传统，以锋芒毕露的方式来进行着“反抗”，来一次毕业生与用人企业深入的“双向选择”。

  所以，现阶段毕业生需对即将入职的工作岗位、工作环境、工作内容有更深入的了解，对职业生涯的发展、人生道路的规划要有进一步的认识。譬如选择比较适合自己的工作岗位或者选择更具发展的潜在能力的公司，考虑好就业的目的是为提升专业而能力还是仅仅为生存与生活等等。“反向背调”对自己的未来负责，也对用人企业的发展负责，因此“反向背调”十分必要。如若毕业生没做好自身分析和对外的理性认知，比较单一和主观地去看一些网上的信息和评价，反而会陷入就业的片面漩涡中。

  面对渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见的Z世代人群，企业需积极主动地作出改变，营造出更为合理的职场环境。企业如果开诚布公地展示自身的发展状况、工作环境和该企业的优势与劣势，配合毕业生的“反向背调”方可赢得毕业生的一些信任，更加有助于吸引人才。

  由此可知，Z世代人群塑起的自我表达不仅是个性的表现也是时代的需要。用发展的眼光去权衡选择就业岗位，建立起正确的就业观念是Z世代人群的毕业生进行“反向背调”的前提。同时企业便要对此作出改变，积极努力配合“反向背调”，同Z世代人群的毕业生来一次真正的深度了解。