大家都知道，正规的招聘流程基本能分为招聘职位发布、筛选简历、初试、复试、背景调查、发放offer、录用入职、试用合格、工作转正等。从招聘流程中可以看出来，背景调查是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。很多人已经过通过了层层关卡，但是最终倒在了背景调查这一块。作为为服务企业的背调平台（悟空背调），在这里为我们讲述解答一些关于背调的意义和相关流程吧！

  为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了各行企业招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，公司能够更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的别的信息，以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

  在做背调之前一定要告知候选人，获得允许之后才能够直接进行。不对候选人未离职的公司做背调，如果你对候选人还未离职的公司做了解情况的话，可能会给候选人的工作带来不便。

  对于背调，或许很多人会有疑问，我们是怎么获得背调候选人上家工作单位的联系方式的呢？首先，我们有自己的一个信息获取来源，比如是网上搜索联系方式。其次，应聘者填写的应聘人员登记表中，会提供证明人的联系方式，除此之外，我们也是会寻找其他证明人来求证核实候选人所提供信息的真伪的。

  有的人觉得背景调查是可有可无的，也没有必要把它的工作当做重点来做，但是，中国目前职场诚信情况真的是有待提升！背景调查是我们大家可以去求证求职者所提供信息的真伪来核实求职者个人资料的行为，这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。所以对求职者进行背景调查是非常有必要的，毕竟，如果求职者在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假，而入职公司以后却无法胜任职位的工作，那必将为公司能够带来严重的后果，这就是背景调查的意义所在！

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