中金在线中国人力资源战略管理年会暨先锋评选颁奖盛典在上海隆重举行。本届先锋评选，旨在评选出本年度最具行业推动力的人力资源服务机构。太和鼎信作为中国最权威的背景调查服务机构、“美国职业背景调查公司协会(NAPBS)”的首家中国大陆地区会员企业，其专业的员工雇前背景调查服务以及构建诚信社会的理念受到了政府、相关协会的一致认可，最终荣获“中国大陆地区最佳背景调查服务机构”。

  年终岁末，归家心切，很多员工选择在春节前后辞职，对于员工个人而言，不办理离职手续、不交接工作的事情时常发生，认为“跳槽了，就与原单位没有一点关联了”，没想到曾经过往工作的表现欠佳，却没有逃过新公司的“背景调查”;而对公司来说，面对年终离职高峰，优秀人才流失严重，新一年的人才储备工作势在必行。如何在有限的时间内挑选出货真价实的人才?这令很多企业HR备受苦恼。

  许多HR对求职者的第一印象都来自于其递交的简历，学历证书造假、职位描述造假、上班时间有误，更甚是曾有犯罪记录，这些“过分包装”的虚假行为不仅令企业没办法招聘到合适的人才，企业更为此面临着成本风险、法律风险等。因此，慢慢的变多的企业寻找专业的员工调查服务企业，开展有效的雇前员工背景调查，以此来甄别虚假履历，降低企业用人风险。

  太和鼎信认为，员工背景调查服务，最关键的不仅是对信息的核实，最大的功能在于它是一份全方位的人才评估报告，可以对被调查者有一个全方位的认识，目的是使合适的人才放在合适的职位上，最大限度发挥工作上的能力。专业的员工背景调查能够为企业选人、用人提供最具价值的参考，起到“军师”的作用。

  春节临近，很多人选择当下流行的 “拼车软件”回家过年，可冒用他人遗失证件进行行骗的“假司机”事件也屡次发生。这种因无法甄别真实的个人身份造成的纠纷和损失，不仅对个人安全造成威胁，给提供拼车服务的公司也带来了用工风险。

  针对身份信息核实，太和鼎信开发的“ID照片比对核实服务”，不单能够查实身份证号码与姓名是否一致，更加能够最终靠候选人提供的有效照片及身份证信息，与公安部公民信息库存储个人隐私信息进行交叉比对核实，进行一致性判断，最终得出准确的身份真假匹配结果。通过这一种在线识别核实服务，能够解决原来诚信统计登记、监督困难的难题，规避了个人及企业的风险，成为构建诚信社会的最有效监督工具之一。

  在当前人才市场不够规范、职场信用普遍缺失的情况下，慢慢的变多的企业意识到员工背景调查在人力资源管理工作中的重要性。太和鼎信坚信，专业的员工背景调查以及在线身份核实服务，不仅仅可以降低用工风险，为企业招聘保驾护航，更是净化人才市场、构建社会诚信体系的有效利器。