目前，以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现的背景调查，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

  为什么要做背景调查？企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是不是满足企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间之内考察出来。因此，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。

  哪些人需要做背景调查？以往很多公司侧重对中高层及和关键人员做背景调查，如财务专员、核心技术人员、销售人员、中高层管理人员。但随着背调下沉的趋势，对中端甚至基层员工做背调越来越普遍，传统企业、电商企业等很多公司已实行全员背调。

  背景调查有啥作业？及时有效地发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本；防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在；及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷；降低招聘成本和培训成本，提升公司的聘用成功率。帮企业业务发展稳步前行；避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失；降低员工流失率，使企业的发展不被影响。

  首先，坚持原则。即保证被调查者的知情权；调查内容绝对保密，只告知有相关知情权利的人员；相关调查内容与报告务必客观；不调查其个人隐私；给予被调查者反馈，允许其进行申辩。

  其次，合法的调查渠道与方法。如网上查证、寻求公安机关的协助、寻求应聘者原单位的协助、应聘者的档案记录、应聘者的银行信用记录等。

  第三，对求职的反馈。背景调查前要与应聘者进行充分的沟通，确立其与岗位的大致匹配度，并针对我们比较关心的地方和对方的疑点做出详细的调查。因为一般都会采用的是电话调查，所以对于数据的真实性要持有谨慎的怀疑态度。并就一些对应聘者不利的因素及可疑之处跟应聘者反馈沟通，了解真正的原因，确保调查的真实可靠。

  对于企业而言，招错一个人带来的损失是不可估量的，背景调查是帮他们降低雇佣风险的首选方式。但是，传统背调的费用高昂，便宜的也要1000-2000元/人不等，有些甚至更高，而且耗时较长。这对于大多数中小型企业来说，需要付出的成本很高。作为互联网征信企业，拥有更权威的数据源，这为“知了背调”向客户提供更低价、更高效、更精准的服务提供了保证。返回搜狐，查看更加多