（一）首要HR要获得提名人的赞同，再要书面授权，这是最基本的。另一个要有一个布景查询授权书，让背调提名人签字。这个内容主要就写授权公司及第三方查询组织，对他所供给的信息进行核实查询，而且免于发生其他的职责，这是要做的榜首件事。

  （二）授权之后第二步就要获取查询信息，这也是提名人填写的，比方说向谁查询，被查询的目标他的名字、职务、与提名人的联系、联系方式等等都要写清楚，有了查询信息之后咱们就可以打开查询。

  （三）第三个是拿到个人声明，声明什么？提名人要声明他所供给的求职登记表和个人简历上的信息都是实在精确的，假如存在严重的遗失或许是不实在的当地企业能回绝选用或许免除合同，必定要有这样的声明。

  （四）第四个要做的准备作业是要做查询表（或许叫查询问卷），查询表主要是用于咱们进行布景查询运用的，这个布景查询表首要要结构化；第二，表的规划上要聚集于岗位的担任才能和作业要求。关于同一个问题答复是不是有矛盾的当地，这个不一样恰恰是咱们的要点。

  前期的布景查询作业便是上面这四项内容。怎样去开端查询呢？布景查询往往是直接嵌入到面试的进程中，比方他填写求职登记表的时分，HR就应该奉告对方说：你所填的这一些内容，假如面试经过的话，咱们会针对这一些内容进行相关的布景查询，您是否赞同，假如赞同的话咱们再谈，不赞同的话或许就不必面试了，由于他回绝了你查询他。所以是从面试的进程中就植入了这个信息，这个优点是什么？榜首个是有震慑效果，第二你要慎重一点，一旦有虚伪内容，未来都或许会成为我未来跟你免除劳动合同的根据，这样整个工作安全就会遭到要挟，所以大部分人要仔仔细细的写这样的一个东西。那么咱们何时让他签这个授权阐明，咱们一般是在面试经过，最终决议选用之前，会让他签这个授权，然后咱们在入职之前完结布景查询。