很多人都对猎头的“背景调查”—是如何把候选人的情况掌握的那么清楚而感到好奇！其实并没那么神秘，猎头的背景调查就是根据委托职位的胜任能力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。在猎头对候选人的背景调查的整个工作过程中会耗费一定的时间和财力，但是很值得去做。因为对每一位候选人进行背景调查是猎头推荐候选人的基础要求，同时也可以保障企业的利益。尤其是在如今就业环境越来越严峻的情况下，有些投机取巧的求职者会对简历造假，而企业录用虚假背景的人是需要付出巨大的代价的，所以背景调查这一环节是猎头一定要做的。猎头的背景调查也不是千篇一律的，是针对候选人而定的，调查内容一般包括：

  对于候选人的身份信息、学历证书信息都能够最终靠官方渠道进行核验，所以对于基础信息的调查是非常容易判断出来的。

  一位候选人的工作经历是否被添加、删减、修改是很难辨别出来的，而一般猎头会对候选人近两段或者三段的工作经历做出详细的调查，通常采取咨询访谈的方式联系候选人的前同事或者领导来证实候选人工作的真实性。在这part中大多看似合适的候选人就是在这一轮调查中被筛选掉的。工作经历调查的核心内容有①任职时间：有些职场经理人喜欢加长自己的任期时间，因为频繁的跳槽对于应聘新的岗位是非常不利的，会给企业一种心浮气躁、能力不行的感觉。②任职岗位：职位作假也是在背调中较为普遍的现象，常见的两种作假表现一种是给自己“升职”，比如任职经理硬是说成总监；任职总监的说成副总或总经理…第二种就是凭空捏造任职经历，不曾在某公司任职过但因为对其比较了解，便在简历上谎称在该公司任职。③具体工作内容&工作表现：不少候选人会在简历中浑水摸鱼所以工作方面需要具体调查，爱吹嘘是职场经理人的通病，他们常常把1说成2，无中生有对他们而言并不是什么稀罕的事。

  除了以上内容的调查，以下方面内容也是猎头需要调查的：①人际关系&个人魅力：候选人本身的性格以及为人处事的方式也是重要调查的内容，尤其是从事管理类工作的候选人来说良好的交际能力和人际关系是不可或缺的。②个性和诚信：候选人的性格内向还是外向、冷漠还是热情，待人真诚、诚信都是调查中不可或缺的内容，而诚信更是调查中的重中之重。③证明人与候选人之间的关系：与候选人认识多久，关系如何，证明人担任什么职务。这样才可以检验证明人提供的信息有没有参考意义以及可靠的程度如何。

  猎头的基本素养不会让他们贸然对候选人进行背调，防止造成对候选人不良的影响。正常来讲猎头一开始会利用自己的人脉进行隐秘而又简单的背调以确保不对候选人产生任何影响。后面“正大光明”地与候选人同事及人力资源部接触会等到企业对候选人发放offer或者有了录用意向之后，发出正式的配合背调的邀请，经过候选人的同意之后，再进行背景调查，这样一个时间段则是出于保证客户的利益的角度出发。

  乾言咨询专注于人才寻访服务，深耕生命科学、工业制造领域返回搜狐，查看更加多