背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径以及调查方法，来了解候选人的个人基本信息、教育背景、过往的工作履历、能力以及工作表现，想成对候选人的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的流程。

  关于对前雇主单位的访谈核实，一般会联系前公司的HR、上级同事这些维度，访谈内容分为两个部分，一部分是工作履历客观信息真伪；一部分是工作表现和能力的主观评价。详细介绍如下：

  绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间是被重点关注的内容之一。可以这么说，要么新雇主不做背调，只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。