与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则会降低，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。智联招聘有关专家这样认为，数据说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，慢慢的变多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步人职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也会降低，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。

  由于选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，造成进人就业市场的应届大学生比例上升。在今年应届大学生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，进人就业市场的应届大学生数量将创历史上最新的记录，其就业相比往年竞争会更激烈。

  智联招聘多个方面数据显示，在2014年，37.5%的毕业生投递的筒历数在10至30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的筒历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的筒历数超过了50份；投递筒历在30至50份之间的占比为17.0%。整体看来，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份筒历。

  综合比较2012、2013、2014年应届毕业生投递筒历、获得面试机会、获得ofBfer的数量不难发现，2014年应届毕业生投递筒历平均27.7份，高于2012年和2013年；2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于2012年和2013年。整体看来，2014年应届毕业生相比2012年和2013年应届毕业生投递了更多的筒历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职难度在增加。

  2014年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。可见，实习经历对于应届生获得offer很有重要的推动作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在某些特定的程度上促进了学生成功获得工作机会。其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有明确的目的性地开展找工作的行动。再次，专业工作前途好也有助于应届毕业生获得offer。这也在某些特定的程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择正真适合的专业就学。

  值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生有没有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。 本报记者郑勇

  我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。东莞外来工群像：每天坐9小时 经常...66833