刚刚入职一家通信公司半个月，小虹就遇到烦心事情，情况是：昨天接到人事部HR的通知，说依据公司的要求，要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对HR的这种要求，小虹一脸懵逼，这是闹哪出，自己在上一家的工资流水也要提供给现在的公司看吗？

  小虹向小编提出疑问，现在背景调查还需要调查入职员工上一个企业的工资流水吗？

  “又不是银行借贷，需要我提供工资流水，证明我有还款能力！真是头一次遇到这一种奇葩的背景调查！”小虹愤愤不平。小编见过很多公司各种各样的背景调查，但要调查之前公司工资流水这种还真是少见。

  “当然谈好了，我面试时候就已经谈好薪酬待遇了，岗位是市场部经理，基本工资12K，外加业务奖金和年终奖金。”

  听小虹这样说自己的薪资，小编也没有认为这个工资有多高，毕竟在一线城市，还担任市场部经理，这个工资标准算是中规中矩，中等水平。

  我问小虹，后面怎样回复HR的，小虹气愤的说“我后面考虑了一下，感觉这个太不合理了，所以直接拒绝她了。”

  我问小虹，如果她这样不配合HR工作进行背景调查，很有一定的概率会因此过不了试用期。

  小虹一脸不屑，她说她才不屑这样的公司，大不了自己再重新找工作，自己又不是那种找不到工作的人。

  “主要是我觉得公司的这个背景调查太奇葩了，难道我上一份工资流水高过现在的工资水平，现在的企业是否要补上差额给我？”小虹问。

  “我现在的工资待遇在行业里面这个岗位也是一般的水平，不知道的人还以为他们要给我百万月薪呢？”

  “那我能不能要求企业来提供其他部门经理的工资发放记录给我看，我也想看一下公司过往的工资实际发放情况！”小虹滔滔不绝的说。

  小编的理解中，背景调查是为了调查新员工的诚信程度，看入职时候提供的信息和资料是否真实，特别是对一些重要岗位，这个是非常有必要的。至于在这个案例中，小虹遇到公司需要核实她过往薪资真实的情况的要求，小编认为必要性不大。

  首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间，和新公司的感情和信任还未完全建立，这样一个时间段公司提出要看这个，要求有点过分。

  其次，新员工过往的收入和现在新公司给的薪资待遇水平，参考意义不大。阿虹的公司也许是想参考一下她过往的工资收入，但这个真的有实际意义吗？阿虹入职的时候，已经谈妥工资待遇，难道她过往的收入低，现在公司发现了，要反悔调低她现在的工资待遇水平吗？

  最后，管理规范的公司基本都有各个岗位的工资标准。公司只需要按照自己公司的真实的情况，给予新员工工资标准就可以了。既然都录用她了，说明认可她的能力配得上这份工资，没有必要再去调查对方过往的工资流水情况。

  总的来说，职场里面不管是公司还是员工，都应该学会尊重对方的隐私和秘密，该知道的就知道，没有必要知道的就不要去知道，知道了也让自己闹心。

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