在职场讲“诚信”从来都不是一件难事，无非就是实话实说，可随着大众心态愈加的浮躁，对一份好工作的渴望使得一些职场人变得急功近利，做出一些有违职业道德的事情，为了所谓的“面子”和“机会”，他们对自己的简历进行“包装”，虚构身份信息、伪造学历证书、编造工作履历等等，他们怀着侥幸心理顶风作案，为得就能通过简历造假的行为使自己蒙混过关，浑水摸鱼。

　　很多人可能会问：“简历造假的情况到底有多严重？”。这样的一个问题其实很好解答，如果你上网搜索“简历造假”，上百万条有关“简历造假”的信息就够你消化一阵子了。而这其中还包括一些提问，例如“在简历上造假可接受吗？”…“怎么给简历造假？”…“简历造假违法吗？”等等。由此可见，简历造假早已成为了现阶段较为普遍的问题，依照我们凯莱德员工雇前背景调查最新的数据分析，在抽测的10万份简历当中，在候选人知道会有第三方员工雇前背景调查机构进行背调的前提下，依然有高达49.15%的候选人简历存在不同程度的造假情况，而造假率最高的两项则是就业信息和教育信息，形式非常严峻。

　　“简历造假”的行为最早多发于一些已经有多年社会经验的高阶人群，这些人往往都是些企业或者社会的核心人物，例如商人、企业家、政府官员、企业高管、公众人物等等。他们进行造假与其说是为了谋取更好的职业发展，不如说是为了构筑他们的个人形象，让自己更像一名成功人士。这是严重的恶行，正是因为这些造假者的存在，才使得效仿他们的人慢慢地多。

　　现如今，一些基层应聘者以及应届毕业生也有出现简历造假的行为，而且基层岗位的造假比重正在逐渐增加。这就是恶性循环，是破坏职场诚信体系的源头。

　　我们凯莱德一直都在强调背景调查的重要性，强调简历造假的危害性，但这些都不是重点，重点是我们做背景调查的目的。我们做背景调查服务的目的是为了更好的提高企业招聘的质量，帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险，而不是为了揪出谁造假谁犯错，不是盼着简历造假的情况越来越多，只希望为企业建立起良好的职场诚信体系，这样才对得起“公平”二字，这才是背景调查的核心。

　　近年来，随着社会的发展，人才流动速度的加快，用人单位招聘的要求越来越高，对求职者的学历、工作经验都十分的重视，一些求职者面临着极大的压力。因此，才会选择对自己进行过度美化、过度包装。

　　我们凯莱德根据企业各岗位的招聘需求，为其制定并优化相应的“背景调查信息收集表”，通过数据分析，对极易出现“造假”信息的专项制定相应的应对措施，准确、客观地排查出候选人信息的差异项，并归总到背调报告，提供给企业进行最终的判断。同时我们还通过数据信息，收集一些具有针对性的问题，对候选人所提供的证明人进行深度访谈，从而对候选人的工作能力、工作态度、协作能力等方面加以评估，准确为企业分析候选人前几任工作的表现及能力。

　　试想一下，如果企业招到了诚信有问题的员工，用不了多久，他就会因为种种原因而离职，这样企业就会受损，花费了大量的时间进行招聘与前期运作，花费了大量的成本对这些员工进行培训、管理与磨合，却只得到这样的结果，不仅流失了真正的人才，甚至还会发生劳动仲裁，得不偿失。所以我们才不能放任简历造假者对职场的危害，才需要将背景调查进行到底。

　　为了提升公司招聘的质量，我们还专门为企业提供相应的背调建议，分享我们多年的背调经验，即使是没有背调预算的企业，我们也会为其提出相应的建议，为得就是建立起良好的职场诚信体系，树立公平竞争的价值观，减少简历造假等职场失信的现象，帮企业降低疏职雇佣所带来的风险。

　　当背景调查揪出了造假者，企业有权进行揭露和谴责，让其不再蒙骗大家。这样一来，我们的职场环境才能得到净化，才可以建立公平竞争的职场体系，才能大大的提升招聘的质量，降低招聘的风险，树立职场诚信。这些才是背景调查的核心。

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