德泰健康养老产业发展有限公司是经金普新区管委会、新区民政局批准，于2021年12月成立的国有大型养老机构。公司现拥有养老床位3000余张，并于2023年获评辽宁省五星级养老机构，是大连地区唯一一家获评单位。德泰康养公司始终秉承金普新区养老事业发展使命，以塑造国企养老品牌为己任，积极打造“1+11+42+N”的业务模式，旗下拥有1家高端引领示范基地——颐景荟康养中心、11家普惠型公办养老机构、建设42家社区养老服务中心、提供N种居家上门服务，现已初步形成了“居家社区机构相协调，医养康养文化相结合”的养老服务体系。

　　为全面贯彻落实国务院办公厅《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》（国办2024【1】号），出色完成新区党工委、管委会提升金普新区交办的提升养老服务供给能力和服务的品质的任务，结合德泰康养公司业务实际，现面向社会公开选聘工作人员，公告如下：

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开平等、竞争择优、人岗相适”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优聘用。

　　为吸引全社会优秀人才，结合公司发展实际，本次面向社会（不含金普新区区属国有企业正式合同制人员及劳务派遣人员）公开选聘大连德泰健康养老产业发展有限公司员工3人，具体岗位信息详见附件1。

　　（1）拥护中国的领导，坚持正确的政治方向，坚决贯彻落实国家的路线方针政策，遵守国家法律法规。

　　（3）具有着强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取。

　　（4）熟悉现代康养机构管理模式，具有较强的决策判断能力、沟通协调能力，能够调动各方面积极性。

　　（5）具有正确的业绩观，熟悉行业发展形势、有关规定法律法规，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，能够推动企业高质量发展。

　　第一学历须是统招全日制本科及以上学历且具备相应学位，具体要求以该岗位“任职资格”要求为准；年龄要求在45周岁以下（1978年5月1日以后出生）。

　　本次公开选聘工作相关事宜官方发布渠道为：大连德泰控股有限公司官网、官方公众号。

　　（1）拟参加选聘的人员须由本人报名，下载并据实填写《大连德泰健康养老产业发展有限公司工作人员公开选聘报名登记表》（附件2）及《大连德泰健康养老产业发展有限公司工作人员公开选聘报名汇总表》（附件3），准备相关报名资料。

　　第一类，报名信息类：包括《报名登记表》（附件2）、《报名汇总表》（附件3）。其中，《报名登记表》应报送电子文档和签字承诺扫描件；《报名汇总表》只报送电子文档；《报名登记表》直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。

　　第二类，教育信息类：包括身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明、执业资格证书等材料原件扫描件。

　　第三类，任职信息类：包括有关任职要求的证明（任命文件）、主要工作业绩证明、获奖证明以及年度业绩考核材料等扫描件，以上材料酌情报送。

　　第四类，其他类：包括能够证明岗位报名条件可以适当放宽、或任职资格中可以优先考虑的有关材料扫描件，以上材料酌情报送。

　　（3）报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过20M）形式报送至邮箱邮件主题及压缩包命名规则为：报名岗位编号+岗位名称+姓名+手机号码，例：1-1+某某岗+张三+138********），不接收纸质版等其他形式材料，请报名人员务必按要求报送。

　　报名实行诚信承诺制，报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。如发现（包括但不限于）报名信息弄虚作假、瞒报不报、报名简历与实际经历不符等情况，一经查实，即取消应聘资格。如聘用后发现以上情况，将立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。

　　报名及资格审查工作在公告发布期间同步开展。选聘工作人员对报名材料逐一进行资格审查后，确定最终进入综合评估（笔试、面试等）环节的人选。

　　资格审查重点对学历学位、资格证书、报名基本资格进行核验，工作履历、业绩信息等实行个人承诺制。

　　根据资格审查结果确定笔试人员名单，笔试考题由管理试题与专业试题两部分组成，笔试时间总计90分钟。

　　笔试期间同步组织开展履历分析工作，即根据报名人员所填写的履历内容或个人档案中所记载的客观事实，对照预先设定的评价指标与标准体系，对报名人员的学习经历、工作经历与工作业绩等指标进行量化赋分，预测和评价其能力、潜力与报名岗位的匹配程度。

　　履历分析结束后，按笔试成绩10%权重、履历分析20%的权重综合计分并排序，根据岗位不同，最高按拟招聘人数的1:5进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节；不足相应比例的，报名人员全部进入面试环节。

　　面试统一采用半结构化面试方式，由相关领导组成面试考官小组，面试时间一般为10分钟。

　　各岗位面试由考官现场打分，按照一定权重规则进行加权计算得出综合成绩。面试综合成绩合格线分者不纳入拟聘用人选范围。

　　各岗位按综合成绩（笔试成绩10%、履历分析20%、面试成绩70%）由高到低排序。按1:1比例，提交拟聘用人选名单至德泰控股公司党委会集体研究。

　　根据公司人才引进、管理相关规定，由德泰康养公司党委委托第三方进行背景调查，出具背景调查报告。

　　拟聘用人选背景调查工作结束后，德泰康养公司将拟聘用结果上报至德泰控股公司党委研究。研究通过后，对拟聘任人选在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。

　　岗位拟聘用人选未通过背景调查的，经德泰控股公司党委研究后，可以由综合成绩排名第二的报名人员递补，或决定保持空缺，向上级主管部门报备后，后续持续招聘。

　　公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，进入体检环节。体检结果依据德泰控股公司招录标准进行审核，如体检不合格，则取消录用资格。

　　德泰康养公司按照最终录用结果下发录用通知，并按相关法律和法规办理聘任、入职手续。

　　选聘工作结束后，德泰康养公司将按上级主管单位以及公司有关政策、规定，根据选聘岗位定级、定薪、落实绩效考核。

　　1.本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上以“德泰控股”名义出现的任何面试辅导、工作推荐等服务均与本次选聘无关，请各位报名人员提高警惕，切勿上当受骗。对以“德泰控股”名义提供所谓“包入职”等有偿服务的违法机构，公司将保留进一步追究法律责任的权力。

　　2.笔试、面试、考察、录用等环节通知将通过电话或手机短信等渠道发布。请报名人员确保《报名登记表》中填报的手机通畅，如因所填报的通讯方式不正确或不畅通影响应聘的，所致后果由报名人员自行承担。

　　3.在本次公开选聘期间，如有应聘人员不按选聘有关要求参加笔试、面试、体检、背景调查等相关程序的，视为自动弃权。