在企业的招聘与入职的过程中，很多HR认为招到候选人后就轻松了。但并非如此，因为入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险。

　　员工入职流程怎么样来规范才能规避法律风险呢？小苑精选了10个入职时特别必须要格外注意的问题，大家一起看看吧！

　　一般做法是，在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。这些HR也需要很重视，因为一旦碰到较真的人员，还是很麻烦的，所以要做好防范。

　　2.员工在办理入职的时候，原单位的离职证明无法开出，公司是不是可以要求其写承诺书，这样一旦发生纠纷，是不是对企业有利？

　　只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。

　　原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：该员工已经和前一用人单位终结劳动关系；该员工不存在竞业禁止情况；聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。

　　关于离职证明，了解更多，请点击：新入职员工无法提交《离职证明》该怎么办？

　　这样一般是小企业的做法，很多小公司会说“试用期不签订合同”，转正再签订。

　　这样做，风险很大。根据《劳动合同法》的规定，员工入职一个月内就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司可能需要赔偿未签合同期间的双倍工资。

　　4.如果员工入职的时候，签订合同上没有标明薪资，对于企业来说会有什么样的风险？

　　若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。

　　5.如果企业让员工自己负责出具体检报告，是否以后会有什么纠纷？另外如果员工有癔病这种（比如羊角风）是否能作为不能聘用的理由呢？

　　员工自己出具体检报告，本身没有问题。发现羊角风等病是不是能够辞退，要看入职时在录用条件中是否有规定。当然主要看对工作和对其本人的影响，同时也要注意规避歧视的风险。

　　6.新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议？

　　所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系确立后，就不好谈了。具体到培训而言，不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。

　　8.员工在入职后，过了试用期，没有向公司提出任何的离职申请，就直接旷工离职，公司能否不予以结算工资？

　　9.员工劳动合同到期后员工一直没有同意续签，拖了一年多，是否已过了劳动仲裁时效？

　　如果双方都按照原合同实际履行，继续工作，则有可能成为无固定期限劳动合同。未签订双倍工资的时效多数仲裁委适用1年的期限。

　　关于无固定期限劳动合同，想知道更多，请点击：无固定期限劳动合同签订或解除情形有哪些？

　　10.公司跟员工约定2个月试用期，入职后有3-5天的培训，培训合格则正式上岗（培训期有工资），不合格则需要走人（培训期间没有工资），这样企业有什么风险吗？