在求職中，布景調查是一個常見環節，一般是用人單位對求職者的布景資料進行真實性核对。但當下，越來越多的求職者開始“反向布景調查”雇主。通過各類App检查公司情況，去招聘網站了解同類崗位，找師兄師姐打聽內幕……你對求職企業做過布景調查嗎？

  近来，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（，對1503名受訪青年進行的一項調查顯示，61.7%的受訪青年對求職企業做過布景調查。64.2%的受訪青年認為“反向背調”有助於求職者了解和把握企業的布景信息，少走彎路，59.7%的青年認為值勤幫助求職者聚集求職方向，明晰職業發展路徑。

  湖北武漢的黃宣畢業后第一份作业隻干了一個月就辭職了，現在第二份作业已干了兩個月。黃宣說，找作业投簡歷之前她會大致判斷一下，看看所投的單位是央企、私企還是外企，假如接到面試告诉，她就會有針對性地准備一下，對企業有一個大致的了解，比方主營業務是什麼，投的這個崗位的首要作业內容是什麼等等。

  “比方我投的財務崗，財務崗在各個公司其實作业內容都差不太多，最重要的區別在於主營業務。像我現在作业的企業是賣酒的，那未來接觸到的產品80%就會跟酒有關。假如去投一家媒體的財務崗，作业接觸到的內容又不一樣了。”黃宣說。

  “海投的企業太多了，我隻有在對方回復我之后，才會再去對企業進行了解。”浙江湖州的文希杰2021年本科畢業，考研失敗轉而求職，现在已入職一段時間。文希杰說，海投的時候值勤簡單看一下，大约知道公司是什麼樣子，有了回應后再去了解更為詳細的信息。

  劉楠2022年從英國碩士畢業，现在已回國作业了。他表明，在投簡歷之前，他會先了解一下公司的情況再決定要不要投。“面試的時候，公司也會看你的意願度和對公司的認可度，會调查你對公司、對行業發展情況的了解。凡是想要進入一个企业，就必須得在事前作好准備。”

  劉楠還會在網上看在職員工的一些體驗，了解均匀薪資、面試經驗等。“這種需求我覺得我们都有，并且假如有或许也都會盡量去了解一个企业的真實情況，畢竟公司官網宣傳得再好，也不見得是真實的。”

  北京一所高校應屆碩士研究生張小倩介紹，她的室友在這方面就做得比較細。“她會登錄企查查等網站，查一下公司是不是有勞動裁定的情況，假如有她就會比較当心。她對銀行也了解得比較多，當知道銀行的櫃台崗位還有拉存款的作业任務時，她就不會選。”

  “我會在企查查、天眼查之類的渠道查一查，但了解不到很詳細的信息，隻能看到交不交社保、公司規模、有沒有裁定風險之類的。假如有認識的人正好在這家公司作业，值勤問一下情況。”文希杰說。

  調查中，我们首要通過招聘網站（68.1%）、企業官網（46.1%）、交际渠道（40.3%）等清楚自己即將入職的企業，其他途徑還有：師兄師姐（33.4%）、曾經在公司實習作业過的“小伙伴”（30.1%）、自己甄別（25.8%）、值勤比對薪資水平的东西（20.2%）、家人（19.0%）、其他（2.7%）等。

  “我會在微博、小紅書等交际媒體，或许求職App、求職網站等了解信息。”黃宣共享說，一家企業的企業文明究竟怎麼樣，假如是比較大的公司，一般都能找到相關的信息，有時候還能查到一些員工的現身說法。若公司規模比較小，就很難查得到相關信息，那就值勤找類似的企業了解下作业氛圍是怎樣的，一般都會有类似之處。

  64.2%受訪青年認為“反向背調”有助於求職者了解和把握企業信息，少走彎路

  劉楠說，對求職企業進行布景調查有助於決定要不要投簡歷，可是對求職和面試其實沒有太多的幫助。“我之前准備一家大企業的面試時十分用心，每天都在學習了解企業的相關情況，把办理理念、公司架構等都了解得很清楚，但最終還是被筛选了。對方最终錄取了一個專業不對口的人，這是我怎麼准備也無法在事前了解到的。”

  張小倩認為，剛畢業的大學生很難去判斷一份作业究竟好不好，也很難了解到真实有用的信息，“我之前投過一個學校的教師崗位，周圍的人提示我了解下作业氛圍怎么，可是我不了解好一點的學校氛圍是怎麼樣的，沒有對比，就無法判斷”。

  調查中，64.2%的受訪青年認為“反向背調”會幫助求職者了解和把握企業的布景信息，少走彎路，59.7%的青年認為值勤幫助求職者聚集求職方向，明晰職業發展路徑，58.5%的青年覺得值勤幫助求職者進入價值觀共同的團隊和企業，創造更多價值，54.4%的青年認為能幫助求職者有針對性地准備资料，获得較好的競聘結果。

  中國社會科學院大學社會與民族學院就業指導老師楊帆認為，學生對企業進行反向調查，從某些方面來說是一件功德。現在就業市場整體不太規范，在這種情況下，對用人單位進行一些調查，是一個稳重的行為，值勤規避掉一些風險，同時也是對用人單位的一種監督。比方現在一些用人單位存在海發offer最终卻不錄用的情況，假如通過布景調查發現企業有過類似的行為，就會心裡有數，也是對自己的一種保護。

  “當下青年在求職時進行反向調查，也反映出了這一代青年不僅有自我保護的意識，也有自我保護的才能。”楊帆說，在進行就業指導的時候，他們也會指導學生在實習階段和就業階段重视自我保護，包含確認實習階段用人單位會不會付費、怎麼稳重地去簽合同、簽三方協議和勞動合同有什麼區別、簽訂勞動合同的才学过人事項等，多給學生做相關的方针和法令方面的引導。

  此外，40.8%的青年認為“反向背調”會使得崗位匹配更精准，下降招聘本钱，40.3%的青年認為有助於求職者擦亮眼睛，防止落入傳銷、詐騙圈套，39.9%的青年認為值勤減少招聘中結構性“不匹配”或“錯配”的情況，29.9%的青年認為有助於提示用人單位打造更杰出的職場環境。

  受訪者中，00后佔36.1%，95后佔28.9%，90后佔35.0%。（侯中楊對本文亦有貢獻 記者王品芝）

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