布景查询和测验技能不同，后者是辅助工具，某些特定的程度上影响决议计划，前者呢在得到负面反应时只要能判别信息实在简直能一击丧命、一票否决、中止选用。

  什么是布景查询？浅显来讲，“布景查询”便是“查询布景”。什么是布景？便是提名人以往的阅历（包含上班时间、岗位称号、作业责任、教育阅历、薪资水平）、别人的点评等，阅历是指客观事实，点评是指别人的片面感触，总归都是“曩昔式”或许对“曩昔”的点评。曩昔的成果或失利不能代体现在和将来，但曩昔的案例使咱们我们能够预知提名人将来的体现，所谓习气决议性情、性情决议命运的道理便是这样的，也正是布景查询的含义地点。

  布景查询中的每一个细节都至关重要，比如说何时开端做布景查询？怎么正确的挑选证明人？怎么获得证明人的联系方式？怎么验证由提名人供给的证明人身份？怎么样来判别负面信息是否由于证明人自己的狭窄或是对提名人有成见乃至私怨而发生？怎么防止提名人与证明人串穿一气使HR获取虚伪而夸张的证言？怎么消除证明人顾忌获得实在信息？怎么向提名人反应布景查询的终究成果等。布景查询开端前HR要做的预备并不少于正式面试。