近几年随着人力资源管理专业的普及以及企业管理理念的逐渐完备，很多HR在招聘风险管理方面的意识正在慢慢地增强，众多企业家也受到用人风险的困扰从而加强招聘环节的管理，背景调查的介入无疑会给企业规范化的管理又加了一把锁。

  首先会根据自身的需求背调的员工的行业、工作岗位以及职级来定制针对性的背调维度。一种是线上背调平台，在经过候选人的授权后，绝大多数都是可以实时反馈背调结果报告的，这是所谓的急速核查。

  线上背调已经逐渐兴起，讲究时效的线上背调和追求深度的线下传统背调存在很明显的断层，比如全景求是背调公司致力于打造一款方便企业HR自主提升招聘效率和质量的教练型工具---全景闪查，帮企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息，在线实时核验候选人身份信息、社会负面、网贷黑名单、诉讼及被执行、商业关联风险等等要素信息，秒出报告。有效地降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。

  另外一种是传统的线下背调，调查维度（工作经历，离职原因，工作上的能力，工作表现等）这种职能是由调查员线下人工完成，没有很好的方法通过线上核查，在经过候选人授权后，委托给背调公司，在这个行业做了差不多十年以上的有比如全景求是、太和鼎信等，不同的服务企业，会根据你背调对象的情况（企业中高层或者普通员工）来定制你的背调需求（调查三段/一段工作经历、需要寻找3个/2个证明人等），会尽可能深度、高效地帮你完成背调，但是具体的情况会决定到底耗时多久，一般国内的基本3-5个工作日完成，但是若需要调查候选人的海外经历、学历背景等，那么耗时就会略有增加，这基本会在你们确定项目合作的时间，服务方会给你一个预期时间。