最近在某职场类社交平台看到了一条这样的动态：“最近刚刚通过了面试，新公司要对我做背景调查，没问题的话就能顺利入职了，但是因为跟前公司的上级领导发生过口角，私交不是很好，怕他到时说我坏话，甚至编造一些有的没的，这可如何是好…”

　　与前雇主上级领导的关系不好，怕前雇主给出负面评价导致其入职受一定的影响，这类的问题能说是大部分求职者的心病了。实话讲，小编遇见的关于前雇主、前领导、前同事在背调环节给候选人负面评价的案例还是挺多的，这个确实避免不了，因为无论是企业还是第三方背调公司都无法干预他人的言论与评价，但其实大家并不是特别需要过于担心，因为即使出现了负面评价，也仅仅是对方个人对候选人的评价，只是背景调查环节所参考的一部分信息而已。可有些企业在进行背景调查时却选择了错误的策略，仅从一个人口中了解候选人的情况，然后据此决定是不是录用该候选人，就像我们刚刚所提到的，个人对候选人的评价只是背调环节所参考的一部分信息而已，没有多维度交叉信息核实的加持，是没办法得到正确信息的，如果仅凭一人之言就来定性候选人的去留，不仅仅会给公司人才引进造成损失，也极易给人才贴上有偏见的标签。

　　背景调查的目的是验证候选人所提供个人隐私信息的真实性，辨别个人隐私信息是否属实，且更好的了解候选人的工作状态，判断候选人个人的潜力。而前雇主、前领导、前同事等证明人单方面的评价只能作为对候选人过往的了解，所以只是占了背调结果的一小部分而已。光是核实一名候选人个人隐私信息的真实性，就要消耗很多时间与精力，这里面包括要了解候选人的工作履历、工作期限、入离职时间、职务职称、工作内容、离职原因、个人薪资、教育背景、身份信息、有无违规记录等等。所以说，通过与候选人共事过的人员来了解有关其的工作评估及评价，决不是能只凭一人之口就可以抉择候选人是否应被录用的，也绝不会因为前任的一句话就能改变候选人的背调结果，况且前任的评价还不一定是真实的情况。

　　如果真想通过前任的话来了解候选人过往的工作信息及相关评价，可以再一次进行选择专业的第三方背景调查服务机构对候选人进行背调，专业的第三方背调服务机构有着专业的核查团队，可以与候选人的多名证明人同时开启访谈，进而达到多维度、多方位的咨询访谈，获得足够客观有效的综合评价，候选人的优缺点也会详尽反映出来。凡是都应该谨慎行事，背景调查又是一项非常严肃的工作，更需要谨慎了，任何候选人都不会是十全十美的，每个人对应的评价也通常会不同，企业要根据真实的情况来录用候选人，若候选人职业道德、个人诚信上没问题，能力又恰好符合任职需求，那就可以再一次进行选择录用。

　　我们凯莱德员工雇前背景调查就是专业的第三方背景调查服务机构，有专对于候选人工作上的能力评估的产品服务，是专门为候选人的前雇主、前领导、前同事等联系人设计的访谈类产品服务项，是为了了解候选人曾经工作的过往表现所设立的产品。通过与候选人原雇主直接上级、平级、下级以及与候选人有直接业务往来的客户、供应商或业务有关部门的证明人进行访谈，从而对候选人的工作上的能力、工作态度、工作积极性、工作方式与理念、协作能力、综合能力、领导力、品行操守以及出勤状况等多方面进行多维度的了解，进行具体的访谈，分析反馈的信息，从而加以评估。多维度对候选人的工作上的能力做评估，才能做到全面客观的对候选人的工作表现进行评价与判断，最后我们会做出客观、准确的反馈，进行评分与评价，将反馈、评分及评价收录于背调报告中，供企业招聘方进行参考。

　　真正的背景调查，需要详尽而走心，这是决定公司人才引进和雇主品牌的大事情。选择专业的第三方背景调查服务机构能保持足够的中立，不会因为候选人的前雇主、前领导、前同事所提供的单方面负面评价来否定候选人的过去。同时，候选人应多提供一些证明人，因为这样做才能够确保背景调查结果的准确性，即使有人恶意提供虚假信息来陷害候选人，其他的证明人也会证明候选人的清白。

　　交给像我们凯莱德员工雇前背景调查这样的专业第三方背景调查服务机构能保证背调报告结果的准确性及客观性，我们只是事实的搬运工，中立代表我们不会倾向任何一方。况且，我们所提供的背调报告也仅仅是企业的参考资料之一，企业决定是不是录用一名候选人，背调报告和背景调查工作只会起到辅助作用，具体还是要看候选人的面试表现和个人能力。

　　背调主要看的是候选人是否有诚信问题，企业正常情况下不会因为前任的负面评论就否定好不容易招来的候选人，所以各位不用担心前任说自己的坏话。返回搜狐，查看更加多