想必许多HR都会忽然收到职工提离任，杀你个措手不及。究竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权仍是在职工。

  今日还跟你谈笑自若，明日一个不爽，什么常常加班、薪酬太少、老板太傻、邻近的饭不好吃、画的饼现已吃腻了.....

  只需职工敢想敢说，什么理由都能够光明磊落地成为辞去职务理由。那已然职工现已提出离任了，尽力款留也没用的话，不如好好预备离任手续，让这场“分手”显得面子一点。

  假如职工确定要脱离，HR要做好离任交代处理，这时拟定科学的离任交代流程变得尤为重要。

  在职工正式处理离任时，HR需求计算职工剩下年假天数，假如职工还有剩下年假，HR需求组织职工赶快休完，不然就要折组成薪酬结算给职工。

  职工必定要做好作业交代，如电脑返还，公司账号刊出、钥匙偿还、消除门禁等作业，一般公司会依照惯例交代事项拟定职工离任交代单。

  考勤审阅做好职工的薪酬结算，以及核对好职工的报销、福利、告贷等费用，此刻需求职工承认签字，并约定好付出日期。

  在职工处理离任时，需求HR对职工通讯录、体系账号、公司群处理等，进行同步删去，避免过后忘记。

  《劳作合同法》规则，免除或许停止劳作合同，用人单位理应当为劳作者出具免除或停止劳作合同的证明。

  在离任证明上需求注明劳作合同的期限、劳作合同的起止日期、职工的作业岗位、以及在本单位的作业年限等相关信息。

  职工离任后HR要在体系中做好减职作业，一起假如职工有作业居住证，还要做好作业居住证和档案移出作业。

  职工各项交代逐个完结，连公司门都进不去了，许多人觉得如同离任这就处理完了，但是并不是，此刻离任处理才做了一半，还有许多后续作业等着HR组织。

  职工离任后，HR需求对职工的离任档案来处理，一般会依照离任原因进行分类，关于有价值的职工要进行要点标示，并坚持定时的盯梢联络。

  关于那些签定竞业协议的重要职工，HR还要继续注重他们的工作意向，注重是不是真的存在违背竞业协议和保密协议。

  许多公司为保护离任职工都会建离任职工群，比方腾讯的“单飞的企鹅”，阿里巴巴的“ 从前的阿里人”等，能够对离任职工做处理。

  和离任职工维系好联系，对公司的处理也是很有利的，也能够让其他在职的职工看到，脱离公司咱们仍旧是朋友。

  关于HR来说，这样也是对人才的一个连续，企业只要注重人才的培育，才干更好更快的开展。