1、提名人提交经历时要填写带有背调授权的登记表（（可到悟空背调网站下载））或填写专门的背调授权书（可到悟空背调网站下载）。

  2、在面试环节中充沛了解提名人的经历信息及行为体现，重要信息要输入到背调环节予以核实。

  3、在确认选用之后发正式选用告诉之前应进行背调作业，只需要核实个人隐私信息的提名人可在公司协作的背调途径直接查询，无需背调提名人填写《背调提名人登记表》，有必要进行其他背调项目的提名人要填写《背调提名人登记表》（详见附件2《背调提名人登记表》），背调提名人供给背调证明人及联络方法，一般要求供给提名人上级或同级或下级中至少1名证明人。

  4、由公司或第三方背调协作安排依照提名人供给的联络方法和自己寻觅的联络途径进行电话背调，留意鉴别真伪，多途径求证，直至有切当依据阐明提名人的过往经历事实或不线、由公司或第三方背调协作安排出具背调陈述，关于背调结果与面试点评根本契合的提名人，出具正式的选用告诉。

  6、在特殊状况不适合或提名人不方便在入职前进行背调的状况下，可在提名人入职后对提名人进行背调。

  1、个人信息核实：身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失期被执行人查询、职场黑名单/不良信息、金融黑名单查询、学历信息、职业资格查询、个人社会不良信息、逾期概况查询、个人劳作裁定信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人归纳危险信息等。

  2、作业经历核实：履职企业称号、履职地址、履职方法、进入公司时刻、职位称号、地点部分、履职职位作业责任、终究职位任职时长、终究职位报告目标、终究职位部属人数、终究职位薪水状况、终究职位福利状况、离任时刻、离任原因等。

  3、劳作联系整理：离任交代是否完结、是否有劳作争议、有否有严峻违纪违背相关规定的行为、是否有训练协议束缚、是否有竞业协议束缚、是否有免除劳作合同告诉书等。

  4、履职才能点评：专业才能、和谐才能、交流才能、学习才能、管理才能、方案安排、抗压才能、领导才能、时刻管理和人际联系等。

  5、履职体现点评：过往作业成绩体现、突出体现事项、作业态度、职场优势下风、性情长处缺陷等。