一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系紧密的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存在“急用现学”的现象。

  二是学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。

  三是学习转化效果不够。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。

  四是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得很严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取比较有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。例如，社区检查验收工作，前期在硬件建设上督的很紧，由于后期在软件资料方面督导没有及时跟进，导致工作一度被动。

  五是工作标准不高。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。如，口上农业转型发展领导小组在项目推动上有所迟缓，自己也只是给领导汇报汇报，给单位安排安排，没有真正的深入一线了解情况，提出较为合理的解决办法。三是工作思路不清晰。面对当时社会持续健康发展新趋势，考虑应对不足，工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，有些工作达不到满意效果。如，督查工作依然沿着以前的老路走，工作亮点不突出，与县委督查相比还存一定的差距。

  （三）作风方面。一是主仆位置没有摆正。站在职务想问题、干工作的多，设身处地为群众着想的少，没做到问计于民、问需于民，在真心实意服务群众上有差距。比如，对待分包的湛北乡七里店村贫困户，虽然自己也能够解决一些实际在做的工作，也进行了慰问，但是在产业扶贫上、在一户一策上没有深入进行解决。二是调查研究不够深入。主动调研的意识不强，平时真正带着题目、带着问题下去开展专题调研比较少，多数以检查督促工作代替了调研，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施。例如，全县农业结构调整问题，尤其是东四乡农业结构调整是解决秸秆禁烧的根本，自己调查研究不深入，没有针对各个乡镇制定对策。三是享乐主义在滋长。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱，但难免有“为赋新辞”的牵强。认真分析，虽然没有因职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，依赖心理非常严重，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。四是主动服务意识不高。对协调单位安排部署的多，具体指导帮助少。如，有时候分管单位汇报工作，不是主要领导正常的情况都直接指给秘书。

  （四）廉洁自律准则方面。一是一岗双责落实还不到位。还存在落实主体责任方法简单、形式单一的现象，主要以开会、讲话、签责任状等形式落实，指导监督、督促检查、跟踪问效不够，效果不好。对分管范围内的党风廉政建设过问不够、抓的不实，廉政监督提醒不够，好人主义思想任旧存在，不能充分的利用“第一种形态”及时提醒纠正。二是廉洁自律还要加强。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提升了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。三是敢管敢严力度有待加大。由于刚回办公室，对一些工作和人员还不是很熟悉，看到一些工作上有一定的问题，也不愿当面指出，怕影响同事之间的关系，结束造成工作被动。