有句谚语说“没有过去的人就没有未来”，用到招聘领域就是“候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现”。由于面试时间相对短暂，我们只可以从有限的几个维度上对候选人进行判断，因此背景调查成了入职前很重要的环节。较真结合自己多年的背调经验呢，教你如何有理有据的做背景调查。

  对象：核心候选人，考虑到时间与机会成本，原则上只针对核心候选人来了解，比如：副总裁及以上级别。

  目的：背景调查是种防御性手段，旨在全面掌握候选人在前几家公司的表现，做为最后一道关口就候选人也许会出现的问题向公司高层反馈，或者淘汰不合适的候选人。

  依据：《中华人民共和国劳动合同法》。最重要的包含：第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条合同无效条款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  上图三个圆形成了4个重叠区域，针对不一样的背景调查的最终结果要有不同的策略：

  候选人能否胜任公司职位是要考虑的最要紧的麻烦。面谈中采用的BEI（Behavioral Event Interviewing）评估办法能够通过背景调查有效得到印证。

  操作方法：根据简历及面试记录，针对候选人核心成绩进行逐一了解核实。比如，简历里写完成3亿元流水。面试时要明确，其中有多少业绩的完成是由于候选人的能力？候选人靠自己实现业绩的增量是多少？是怎么来实现的？又有多少业绩是因公司的资源丰富实现的？详细记录回答后与其前公司做联系核实。

  除掉组织的外衣，候选人的实际能力才会得到真实体现。毕竟，我们只可以招聘他这个人，很少会连其工作的组织一同收购，而某些组织能力和资源无法随着个人迁移到新岗位。

  2015年，我对某公司无线业务副总H进行背景调查。按H自己提供的背景调查联系人打了电话，没问题（在中国这种一般都没问题，你懂的）。电话打到H的前公司，人力资源部确认了入职时间、职位和工作表现，但是电话里总感觉对方预言又止，于是问了H在该公司下属的电话。电话打过去，他前下属的话让我惊出一身冷汗，“H总在的时候，公司确实有长足发展，但是问题大多是公司支持了大量的资源和其他部门的全力配合。H本人在项目中起到的作用极为有限。”

  为人如何听起来比较虚，但是工作品行仍旧能用“清单法”加以度量，比如：是否与前公司员工发生冲突，出没出现过窃取公司机密的情况，是否不遵守与前公司的敬业禁止协议。

  HR部门在背景调查只要入职之前稍加留意，就能节约很多不必要的麻烦。我经历过公司CTO盗取公司代码出售因此而入狱的情况。如果掌握上面讲述的情况，相信新公司在录用此人时会倍加小心。

  2008年，我当时所在的公司入职了一位行业总监W，面试时表现良好，入职之后异常跋扈。对下属不能保持公正，很多时候把功劳往自己身上贴，对上级则极尽谄媚之能事。此人的所做所为在企业内部很快流传开来，公司高层开始有所耳闻。考虑到W工作上的能力尚可，工作态度也算端正，公司领导几次提醒之后他对下属的态度也有所改观，之后通过工作业绩竖立了威信，工作状态慢慢地进入正轨。

  如果当时背景调查做的到位，能节约很多调整的时间，或者寻找更合适的候选人。

  核心候选人的抗压能力是其能否做出应有业绩的基本保证。不具备抗压能力的人多半会在压力面前倒下，寻找下一个工作机会，置公司投入的巨大成本于不顾。考核抗压要集中于以下两点：在职时间及期间发生的重大事件；具体离职原因是否与压力正相关。

  HR经理Era接到了对某位副总Y进行背景调查的工作。候选人有着让人羡慕的履历名牌大学毕业，之后进入业内五百强公司，几年后入职民营公司成为高管，正是公司急需的人才。

  Era发现Y虽然每次的新职位都高于之前，但是上班时间都在2年左右。于是以“在职时间发生的重大事件”入手进行了背景调查几轮电话下来，得到的结论是“Y数次在工作遇到困难时退缩，选择换一份新工作。”

  公司领导与Y再次深入沟通，指出他身上存在的问题，双方深入讨论达成一致后，公司仍然邀请Y进入公司，条件是薪水比之前减少30%，试用期延长至6个月。

  此外，商务社交工具（微信等）的普及也让信息获取渠道的更为丰富和透明，从而大大降低了背景调查的难度。

  在互联网普及的新形式下，对核心候选人的背景调查必将被提升至人才战略的高度考虑。与此相对，作为HR掌握此项能力也将成为必然。

  油价下跌了！今日油价 10月26日最新油价（92号，95号汽油，柴油价格）

  今日油价在本周上涨90元/吨后，将在11月6日晚进行下次调整，目前预计下调油价80元/吨。车友们相互转告，刚涨的油价下跌了。今日油价92，95号汽油与0号柴油请看下方油价列表。

  据韩国媒体近日报道，无性婚姻现象在韩国日益普遍。韩国《健康朝鲜》报道称，韩国性学研究所将每月性行为少于一次的夫妻定义为无性婚姻。

  深圳一家无人机培训机构的工作人员表示，今年以来，很多公司都会找上门来，要求培训机构为他们输送无人机相关的人才。

  记者从自然资源部获悉，国家海洋预报台根据《海洋灾害应急预案》发布海浪橙色警报。

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  今年4月，在深圳市生态环境局龙岗管理局公布的2022年、2023年度针对辖区重要生态区域系统开展生物多样性调查监测中，红外触发相机清晰记录到国家一级保护动物小灵猫和中华穿山甲，以及白鹇、领角鸮、赤腹松鼠、马来豪猪等数十种野生保护动物的影像，这为了解龙岗区野生动物生存现状，评估生物多样性保护成效提供了有力的佐证。

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