1、女提名人，应聘职位是规范总监，自己简历上的经历很完好，学历、作业经历都不错，几轮面试体现也得到了面试官的认可，可是在背调的时分发现两个十分严峻的问题，一个是其间一段A公司的作业经历是假造的，事实上根本就没有在那家闻名公司做过；另一处是在B公司，上班时间和职位都对不上，成绩也一般。拿到背调成果后，几个领导协商了下，终究是没选取；2、男提名人，应聘职位是财政经理，简历很漂亮，人看着也蛮结壮，面试里体现出的专业才能也不错，财政岗位都需求背调，其时奉告要背调的时分，他就躲躲闪闪很不甘愿，后来一背调还真有问题，上一个企业竟然是因为挪用公款被开除的（公司追回公款但并没有追究其法律责任算是网开一面了），这成果吓了咱们一跳，还好查出来了；

　　3、男提名人，应聘出售副总裁，预备让他分担公司全体的出售业务，尽管草根身世，学历一般，可是实战经验很丰厚，面试中以为这个人很有主意，对规范也十分了解，才能挺强的，挺对老板脾气，许多当地不约而同，对这个提名人仍是很等待的，没想到背调的时分发现，竟然在上一个企业假造股东签字把公司一半股份转移到自己名下，差点被刑拘，后来不了了之，这样的人自然是不太敢用，只得作罢。现在许多企业逢进必调，背调渐渐的变成了了入职标配，其实这也是被逼无法，的确许多简历水分很大，有些岗位又很重要，不做好背调老板心里不结壮，所以背调关于树立诚信职场仍是有价值的。但过度的背调也容易形成职场上上级对下级更肆无忌惮的PUA，所以最好也能有一些反制办法。总而言之，关于背调，我们仍是要注重起来，有备无患，刻画杰出的工作形象，别最终卡在布景查询环节上了。来历：网络