是由企业与企业的高级管理人员或技术人员之前签订的，此时员工负有一定的竞业限制义务，而用人单位则需要支付员工相应的补偿。此时双方之间会签订一份竞业限制协议。下面请跟随律师小编共同来看看这个竞业限制协议是怎样的。

  鉴于乙方知悉的甲方商业机密具备极其重大影响，为保护双方的合法权益，双方依照国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方一同遵守：

  1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

  1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产。

  从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

  3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

  3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

  (一)企业与负有保守企业商业机密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因企业原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

  (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者能要求企业支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按程序解决。

  企业要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

  (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

  根据有关规定法律的规定，竞业限制协议中必须要对竞业限制的期限、补偿金、义务范围等内容作出明确规定，这样才可以保障双方的利益。如果你因竞业限制而产生纠纷，却无法自己解决的，你可以我委托我们律师网站的专业律师来帮助你解决。