最近看到一件事，是关于一位程序员掉入公司的《竞业协议》这个大坑里。有关《竞业协议》，我旧文写过此话题

  2019 年 10 月 31 日，该程序员从原公司正常离职。离职前他的公司要求必须签署保密协议，其中有一个条款「离职两年内不可以从事有同业竞争关系的工作」。

  直到事后被告了他才知道这一条款是竞业限制，他并没有签署一份单独的竞业协议。

  11 月 4 日，他入职了新公司，12 月 12 日左右，该程序员收到原公司打来的 2400 元，备注为竞业协议补偿款。

  没过几天，原公司以该程序员「违反竞业协议」申请劳动仲裁，原公司在诉状中称，该程序员的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。要求该程序员赔偿公司损失 35 万。

  2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，该程序员需赔偿 183378 元。甚至还要继续履行竞业协议义务至 2021 年10 月 31 日。

  一般是公司的重要高层、核心骨干，公司才会要求严格遵守竞业协议，基层员工几乎不会涉及到这方面。

  据悉该程序员的月薪是 7000 元，一个月薪 7000 的程序员，公司称他是核心技术人员？

  你见过月薪 7000 的核心技术人员吗？简直离谱。或者，反过来说，一个公司的核心员工才给开 7000 月薪，那这个公司到底是啥水平？

  还有，一般员工离职后，若公司确认你是知晓一些商业机密的高层，要求你执行竞业协议，会找你谈的。但显然这位当事人并不知情，甚至此公司也没找他谈。

  2、在此次劳动仲裁中，当地法院采信了原公司关于该程序员「是公司研发关键人员」的说法。

  当地法院认为，该程序员的原公司营业范围包括 「计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等 」，新公司经营范围有「软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等 」， 两者均系软件和信息技术服务，故而存在竞争关系，所以认定该程序员违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。

  法院用「两者均系软件和信息技术服务业，故而存在竞争关系」这个理由，真的太扯了。

  有些公司签合同的确严格，在员工入职的时候会签了《劳动合同》、《保密协议》和《竞业限制协议》。比如员工离职的话，这份《竞业限制协议》上会罗列一堆员工离职后不能去的公司。

  但现在这个案例的这判断标准够争议了，那以后不用列一长串公司列表了，直接写不可以从事同行业工作。

  真按这样的做法判决的话，不少打工者表示堪忧。要么就在一个企业里待一辈子，要么就只能换行业了。毕竟，在竞业协议限制期间，几乎从事任何一家 IT 公司都可能会被告。

  一般竞业协议限制约定的期限不允许超出 2 年，即使协议中约定了再长的时间，超过 2 年的部分都是无效的。

  在竞业限制期限内，企业会给与一定的经济补偿，金额一般为员工离职前十二月的平均薪资的 30% 。

  毕竟 2 年之内不能去一些公司，可选的公司以及一些机会会错失好多，这相当于一种损失的弥补。

  而这个支付补偿的时间发生是从协议签订后 3 个月内开始。也就是说，只要从员工离职后的三个月内有支付一笔竞业补偿，这份竞业协议就有效。

  所以，你们可以看到，该程序员 10 月 31 日离职，12 月才收到第一笔竞业补偿款，11 月没发并不会让这份竞业协议失效。

  你说坑人不？简直比坑爹还坑，而且在整一个完整的过程中原公司确实是有理有据，有法可依。一副有备而来的样子，细思极恐。

  据网上爆料，此公司是通过该程序员社保转移记录，得知该程序员去了其他公司。根据该程序员所说，去年从原公司离职的还有别的 3 个程序员，均有与他同样的遭遇，均被起诉违反竞业协议。其中 2 人已败诉，另外 1 人在等待裁定结果。

  这就要提醒各位打工的读者们了，进入一家新的公司时，一定要对它有所调查和了解。在签署各种合同的时候，务必看清楚每一项条款啊。

  竞业协议可以有，但它存在的目的是防止公司的商业机密被轻易泄漏，绝不是为了跟此公司一样去「碰瓷」员工。

  再者，判定员工是否构成侵权泄密并不在于这份协议约定了什么，而在于这部分内容确实属于公司的商业机密。只要属于商业机密，有关人员都具有保密义务，泄漏或私自使用都是违法的。

  对于大部分普通员工来说，压根不可能接触到公司任何的商业机密，即便有，这个我相信只要是有职业素养的人，都会遵守。

  最后，只想提醒下各位职场打工人士，如果你突然收到前公司给你的一笔钱，绝对不能开心的太早，也莫轻易觉得前公司对你念及旧情。赶紧先查一下这笔钱的来源以及目的是什么，因为有很大的可能是你前公司准备要告你了。