老铁厂有瓜，一波666！婚外恋、竞业跳槽、和领导关系暧昧、从来不工作……甚至还职场PUA，长期打压意见不同者，采取各种手段排除异己。网传快手员工举报领导被开除，这瓜保熟吗？

  都说现在的工作已经不是拼实力、拼专业那么简单了，还要比谁会来事，专拼斗智斗勇的本事。这不事就来了：网传快手员工因举报领导被辞退。

  据悉，该快手员工自称2020年11月以校招生身份进入快手工作，一边写论文一边为快手卖命，到了2011年11月试用期结束时，被直属领导联合人事等人以旷工为由暴力辞退。该员工声称除回校参与毕业答辩、典礼外，并未有任何未到岗的情况。整件事究其根本是领导为报复其先前的举报行为。为了让其放弃举报，领导还曾一度冷嘲热讽、阴阳怪气、降维打击，见该员工不肯妥协，最后一不做二不休，滥用职权将其开除。

  啥举报啊，这么深仇大恨？来看看该员工举报了领导啥问题。该员工称，其领导因与前已婚顶头上司搞婚外恋，被原公司也就是字节开除，不顾竞业协议，改名换姓跳槽到快手，至今还与前上司同居，保持不伦关系。对于其领导来说，滥用职权开除下属是信手拈来的事，看谁不爽就对谁下手。该员工还直指领导手脚不干净爱薅资源，捞钱有一手，提前半年花光全年预算。在工作中，该领导活得就像后宫里的华妃，对上下级的边界感十分模糊，会故意营造暧昧关系，炫耀自己是上头跟前的红人，与各位大领导关系亲密，地位非同一般。

  该员工还举报领导从来不工作，就是个传话筒，有事找就说没空，插手下属的晋升和绩效，安排闺蜜、旧友、前同事在公司任职，建立自己的关系网，团队中任何人干了任何事都有眼线会告密。因意见不合，该领导对其不满，就在公司造谣生事，说她打着抑郁症的幌子消极怠工，说她闹着要自杀等等。基于以上，该员工忍无可忍才在企业内部举报领导，才会遭来横祸被开除。

  这举报是真是假？目前还不得而知，快手方面暂未对此事作出回应。但有疑似快手内部知情员工留言评论，反映该名举报员工的种种劣迹，说其迟到早退工作懈怠，擅自解散创作者群组导致公司花大量精力挽回，利用职务之便给自己朋友充流量，要晋升要绩效要北京户口等。

  不管是入职还是离职，企业与职工双方都应该体面，谁都不要抱歉。但是现实往往相反，就开除事宜，法律对企业行使开除权有严格的规定。依照劳动合同法规定的条件、程序，有以下情形之一的，公司可与员工解除劳动合同：

  公司以此为由辞退员工，要确认双方事先约定了试用期，在试用期内作出决定，且有证据证明员工不符合录用条件。

  公司以此辞退员工，必须依据合法有效的规章制度，且只有公示过或告知员工的规章制度才能作为判断员工是否严重违纪的客观依据。公司一定要有证据证明劳动者严重违反规章制度，如可以在违纪情形下要求员工作出书面检讨或承诺说明，留档备查。公司还要事先通知工会，及时把解除劳动合同决定送达员工。

  企业据此辞退员工，要保留相关证据证明：员工行为属于严重失职及给企业造成了重大损失，小过失的话就不能随意开除了。若条件允许，可让被辞退员工对其相关行为作出书面确认。

  5.员工同时与其他公司成立劳动关系，极度影响本公司工作，或经公司提出，拒不改正；

  6.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

  公司若在试用期结束后据此条件辞退员工，必须是员工的真实条件依法不得担任该职务，不能仅以公司的内部要求而认定员工不符合职务条件。

  8.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任公司调岗；

  公司提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后即可辞退员工，但必须依法向员工支付解除劳动合同经济补偿金。

  劳动者不生胜任工作岗位的，用人单位可以适当调整其工作岗位，这样的一种情况下的变更可不经劳动者同意，属于企业的用工自主权。但是，为了尽最大可能避免企业滥用单方调岗权，司法实践中通常认为用人单位一定要有充分证据证明劳动者不能胜任工作，并且，调整岗位应当具有合理性，否则，仍会存在法律风险。

  公司需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，并支付解除劳动合同经济补偿金。

  10.劳动合同因订立时所依据的客观情况出现重大变化无法履行，经双方协商，未能达成变更劳动合同内容协议；

  公司需提前30天书面通知员工额外支付1个月工资，并向员工支付解除劳动合同经济补偿金。

  13.公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

  14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行。

  不过，以第11至第14种情况裁减人需要企业符合一定条件，且裁减人员的类型也有相应规定。

  前文网传事件中，领导被举报存在各种作风问题，员工亦被反映存在劣迹行为，双方所涉及的内容是不是达到开除标准？不管是旷工，还是违反竞业协议，或是给企业造成了损失，亦或是利用职务之便图私利等，只要企业方依法做相关操作，有理有据就能够直接进行开除。但婚外情、搞暧昧关系与工作上的能力无关，尚未违法的情况属于违背传统道德观念、违背社会公德的行为，公司直接开除可能会出现风险。如果职工违反社会公序良俗的行为尚未违法，不影响继续履行劳动合同，能够直接进行批评教育或协商解约；如果职工违反社会公德给公司造成了不利影响，企业能根据有效的规章制度解除双方劳动关系。

  如果单纯因为举报领导而被开除，自身权益肯定是受损了，该员工可以收集相关证据，申请劳动仲裁或起诉公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。对公司解除行为不满，同样也可以提出异议。如果是该名员工造谣，深受其害的某领导可以起诉其侵犯个人名誉权，要求停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并能要求赔偿损失。

  目前来看，事情似乎没那么简单，对于围观的网友来说，吃瓜需谨慎！遇事不要着急忙慌站队，对于众多爆料，在不明事实真相前，理性吃瓜，不轻易下定论；理性参与讨论，对于多手加工的不明信息，不公开传播，不随意转发；为社会公众事件声援时，要小心被别有用心之人带节奏，避免造谣传谣。谣言止于智者，传谣推波助澜，同样要负法律责任。