公司为了能够更好的保证员工不泄露商业机密，管住员工的嘴，在签订劳动合同的时候，里面会有针对竞业限制协议的内容，一旦违反了竞业限制内容就需要支付违约金或得到补偿等。那么，竞业限制的补偿标准是多少?

  竞业协议一般指竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或企业通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位经营事物的规模相同的企业。

  竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪资的30%支付，如果月平均薪资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业机密的权利人，即必须要有商业机密的存在，这是实行竞业禁止的一个很重要的前提。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能会引起协议无效；

  2、超过竞业禁止的期限，竞业禁止协议的禁止期限不允许超出两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；

  3、不给劳动者补偿企业让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许企业与劳动者就此事项协商，如果企业不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

  第二十三条 企业与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

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